薪水低?你問過自己嗎?

現在人人喊22K薪水太低，甚至找不到工作，除了怪政府、時勢之外有沒有問過自己?我相信50K~60K大有人在，但是為什麼不是自己，可曾問過自己有多少價值有多少能力嗎?
自己的能力沒增加如何要求高薪??

小弟個人小小的觀察與大家分享，無意筆戰，只希望更多人能夠有自我反省的能力

薪水倒退16年要不要問問政府? 排骨飯漲價120塊要不要問政府?
一堆偏鄉地方的小朋友營養午餐沒錢吃,要不要問政府?
無法把人才留在台灣,只會讓新鮮人離鄉背井競爭,要不要問政府?
想想新加坡,香港是怎麼到亞洲各國,徵各國學生人才,到它們國家升學就業吧....
別的國家把未來人才留在他門本土,我門就想盡辦法往外推?
還要告訴我門,你門到外面才能領更多,因為國家給不起這種薪水...

一個巴掌拍不響，我覺得雙方都有責任！

確實　時代在改變。。。。錢越來越薄　
物價和薪水不能合理化

其實也就是廣設技術學院及科技大學造成現在低新的一部分原因之一

長輩們在小時後灌輸的 "觀念" 長大後一下子人人都是 "大學生"

自己在學期間沒學有專精~ 也沒好好的去考相關證照~ 每天都是 "提籃子假燒金(台語)"~ 也就是 "混" 個畢業證書 !!

人人都是大學生~ 只要繳的出學雜費~ 貸得了學貸~ 大家都拿一樣 "大學文憑" !!

社會市場的人才供需法則失衡~ 也就造成 "低薪因素" !!



還有勞務外包的因素在

外包公司的惡性競爭壓低勞工薪資~ 派遣勞務的興起 !!

也有標到外包勞務之後在下包給出價更低的外包勞務公司 。

也造就了 "低薪因素" 之一 !!



以上是我認為低薪原因之二因素 !!

政府不是我們自己選出來的？

18年前一天800,18年以後一天也800要問誰？要問您嗎？

在台北，我剛畢業，只會C
起薪四萬七
四年後回南部，我多會了C++~Java~Python~HTML~CSS
大多數老闆還要求要會更多~只開三萬六
問題出在哪?

除了政策與教育二大問題 造就整體環境險惡
真正台灣錢淹腳目的年代 也不過是民國80年那短短幾年而已

薪資的停滯16年 不是現在年輕人遇過 我們也遇過
但有能力的爬上中高階當主管 更強的當老闆 爬不上的只好當基層人員
僧多粥少的情況下 競爭力更為重要

怪政府?! 當然可以怪 但怪再多您的薪資也提不起
怪環境?! 當然可以怪 環境才不會憐憫眾生而突然改變
大家同樣在這條船上
如果不問問自己 拿什麼出來競爭 替自己搶下一條路
那麼就只能當別人的墊腳石

遇過幾個三十歲以下的年輕人
工作態度實在令人傻眼
小聰明不用在工作 提升效率的表現
卻用在如何偷雞摸狗 讓自己更輕鬆的工作
自行跳過SOP步驟 連不良品都可以放進良品 只為了趕快送入下個製程
每天上網到凌晨兩點才睡 然後工作就一臉睡眼惺忪
三不五時會睡過頭遲到 特休完後的上班也會遲到
加班時會混水摸魚做自己的事 讓產量銳減
問其原由死都不講 最後在交接過程中無意透露

這種工作態度 領22k都嫌太多
情願用一個四十多歲中年人 學歷不過國中
但肯拼肯學肯做 雖然學習能力不如大學生強
但勤奮度 配合度 卻比大學生好

素質好的大學生 早就跳脫22k束縛
早就被主管與老闆相中 培養新生代的管理接班人才
環境一樣險惡 每個人都在其中
為何有人能殺出重圍 有人卻畫地自限呢
想當哪一種人 決定權在自己手裡
如果還想問政府 那就繼續問 反正別人會踩在您的頭上往上爬
若還想問環境 那就繼續問 反正它會回答才有鬼呢

ps:出社會 首重工作態度 不是學歷 不是證照
我不要一個高學歷 有技術證照 但會拿翹的人
我寧願要一個低學歷 沒技術 但肯學肯做肯配合的人
只要一段時間 他會的不比別人少

態度決定一切 僅管起跑點因人而異

環境跟市場還是有關係的，但是自己也佔一部分的問題唷！