台灣大部分公司工廠老闆都是想壓榨勞工吧

剛才接到了通某公司電話詢問我現在是否有工作.....然後叫我明天早上7點50之前去上班.....然後說他們公司是是徵機台操作員...月薪2萬2...輪3班且要加班...還說加班會照勞基法...以及一些節日有獎金...還有要先考核3個月過了才升正職薪水23500等.....然後問我是否可接受...當然那些東西聽聽就好...做過才知道是否差別是不是很大 然後我問說...看過我的履歷之後就要我去上班了喔.....未免也太急了吧.....我之前從沒遇過這樣的事耶....不用先面試雙方都談妥後才上班嗎?.....

接著我跟對方再對談了一下後.....對方最後說...不然你先想想待會再打給我好了..... 於是我上網搜尋了一下我那幾間求職網的投遞履歷紀錄後.....那間公司我最近一次投遞履歷給他是2個多禮拜前了.....現在才打給我.....而且一打來就要我明天馬上去上班... 我想他們應該不是缺人才是缺奴才吧.....我想可能是之前應徵上的人覺得苗頭不對緊急閃人了吧.....不然為什麼那麼緊急要我明天馬上去上班阿.....讀取完我的履歷都過2個多禮拜了.....真有誠意請人的話早就跟我連絡了.....何必都過2個多禮拜了才打來阿

而且一打來就說...吼...你的電話很難打耶...我才莫名其妙吧.....剛開始聽到他的公司名稱我都沒印象.....還是我刚查詢了一下投遞紀錄後才曉得.....而且第一通打來我在10秒鐘之內就接電話了...而且我這裡收訊良好耶...怎會很難打進來呢...好無言阿...

最後還裝做他們職缺很搶手似的.....還跟我說他們現在只缺2個而已.....要我趕快回覆.....真是莫名其妙.....
你公司我都還沒親眼看過...而且工作性質和環境怎樣也都不曉得...連公司裡1個人都沒見過面就要求職者隔天早上去上班了.....那人以為每個求職者都是飢不擇食一定會很不挑工作喔.....我真的無言了.....

你可以拒絕。
不過現在台灣的工作的確都是資方市場就是了…

通常輪三班  操很大

要於不要決定在己
以前是公司挑人 現在大多是人在挑公司
大多人都想不勞而獲 但天下沒有白吃的午餐

只能說工廠老板並不是慈善機構 他們有自己的考量
在他們眼中並沒有壓榨勞工這名詞 取而代之的是妥善分配人力 提升工作效率

有錢才是大爺........

老闆心情不好，有千百萬個理由能酸你
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這個標題的答案其實一直都很簡單
反過來思考就行了
如果你是老闆
內心裡是怎麼想的呢？

基本上考核這件事
的確是聽聽就好
誰知道是怎麼考核
只想用試用的價碼請你做正職的工作
就會有千百種可用的理由

不過把問題拉回來
當我進現在工作的這間公司前後
我一直在聽的一句：
「公司在選你，你也在選公司」
祝您一切順利!!

如果你是老闆 當然會想盈餘越多越好

但每月固定成本少不了 能少就是原物料跟人事

原物料會隨著國際物價波動 除非公司原物料需求量占世界一定比例 不然價格都是別人開

所以只剩下人事能精簡 高門檻低取代率的位子 想留只能靠高薪好福利留 一定得花大錢

就只能找 低門檻高取代率的位階來下手 你不做?那我請別人 反正教一教就會 公司也不缺你一個

只要成為該領域內的佼佼者之一 價碼就是隨你開

以上.....

要多賺幾塊錢
就要多接些訂單 多生產產品
但要省幾塊錢
只要讓勞工多做一點 不給津貼
讓供應商降價一點 票開久一點

老闆是兩頭賺
真正照顧員工的 沒有想像的多

你要他的錢

他要你的命