富士康真的萬惡??白目大學生來剖析看看= =a

以下言論純屬表達個人感想

如有令人不悅請留言給我，謝謝~





「富士康12連跳」記錄：

●2010年5月26日，賀姓男員工(23歲)晚上從7樓跳樓自殺，死亡。

●2010年5月25日，男工李海(19歲)清晨墜樓，死亡。

●2010年5月21日，男工南鋼(21歲)從樓頂跳下，死亡。

●2010年5月14日，梁超(21歲)從樓頂跳下，死亡。

●2010年5月11日，祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下，死亡。

●2010年5月6日，盧新(24歲)從陽台縱身跳下，死亡。

●2010年4月7 日，觀瀾樟閣村，富士康男員工(22歲)跳樓，死亡。

●2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工(18歲)跳樓，死亡。

●2010 年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓，在醫院治療中。

●2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下，死亡。

●2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

●2010年1月23日，凌晨4時許，富士康員工馬向前(19歲)墜樓，死亡。

以上資料轉自yahoo新聞 (2010年5月26日資料由yahoo查到另行添上)




這12跳當中並不能保證都是壓力過大而死亡

畢竟富士康有40萬名員工，意外難免會有

而且發生意外的時間有點相近...

說真的要我相信刻苦耐聊的對岸員工會因為一點壓力就相繼自殺? 不可能！

況且新聞說富士康給的薪水並不算高！

如果真的薪水不高..

我是台灣七年級尾巴的草莓族，我遇到極大的壓力時，薪水又不高的工作..大不了辭職！不會選擇自殺！

真如新聞所說薪水就不高，壓力又大到要跳樓，我有必要為了這個公司而死??

我相信我不會這麼傻，對岸青年也不會這麼傻~





現在如果我用郭董的角度來看看大陸富士康跳樓事件的話


我再怎麼如何冷血.奸詐.狡猾 (比喻)

當我看見自己大陸的公司三月跟四月平均跳樓死亡人數高達二點五人時

我也會降低員工的工作壓力，避免負面新聞纏上身。

再怎麼樣都不會讓五月份因為工作壓力跳樓的人數增加到六人..

我相信郭董不是笨蛋也相信郭董不可能冷血到這種地步！




然而郭董不會對員工再度增加壓力

員工也不會笨到面對低薪高壓自殺

那麼自殺的原因又是為了什麼呢?



目前郭董因為煩惱富士康而夜夜失眠

又替對岸所有富士康員工加薪百分之20

就算員工只有20萬人好了(除二)

就算員工平均薪水只有5000元台幣(不大可能)

5000元的20%就是1000元

1000*200000=200000000

每個月最少要多出2億台幣加薪(私人計算..純屬猜測)

說真的...

辛苦了郭董...為了今年突如其來的12跳..每個月要多花2億，又要煩到的失眠壓力過大..

至於為何跳樓..大家可以自行想像..

我只能說任何可能都有~

[ 本文章最後由 yenam 於 2010-5-28 01:59 編輯 ]

我只能說 這套撫恤金&加薪補助標準在台灣不適用190.gif

我也覺得郭董蠻可憐的畢竟要管理那麼多人
他們實際月薪900人民幣(他們是拿最低工資)大概等於900*4.6=4140
加薪20%大概落在4968台幣一個月
4968*40萬=1987200000
自殺的原因可能有蠻多種的
個人認為
第一點
之前前幾跳的撫卹金太高了36萬人民幣
拿未漲價的工資來比一下900一個月10800一年
整年不可能都不花錢實際能存8000~9000就很誇張了
拿360000/8000=45 意思是說他只要從樓上一跳就可以一口氣拿到45年的薪水
第二點
他們進去一次就簽三年半 中途解約要賠1萬人民幣 所以就算做了半年後悔了 也還要再撐3年 要不然就只好去跳了
第三點
跳樓的年紀都是18~24歲都比較年輕一點 年輕人比較愛玩是正常的整天坐枯燥的工作容易沒耐心和判斷力

對岸現在海線城市都在大缺工 富士康這樣的待遇在那邊算是很好的了 台灣在那邊還有好幾間大廠也在招募人員但是就是缺人,以前內陸沒得發展,年輕人拼死拼活要在海線城市找份工作
現在大陸政策是西進,內陸城市發展使得來海線城市的人越來越少,待遇要求也比以前高抗壓力相對比較低
以前有為了生活的壓力需要這份工作再苦也要撐 現在不一樣了勞力需求大於供給需要人工的地方多的事不需要在這種地方苦撐

以上是小弟的觀點(有錯請指正 )

好像調漲普通員工的薪資有到人民幣一千以上嚕^^




鴻海操不死台灣人...

那富士康怎麼可能弄垮對岸呢?^^

[ 本文章最後由 yenam 於 2010-5-28 14:23 編輯 ]

在龍華廠
是400人睡一個大通鋪這種天氣沒有冷氣
一天工作12小時除了吃飯外不能休息
在台灣這樣搞
可能早就被告到死吧

原文章由 yenam 於 2010-5-28 02:16 發表
好像調漲普通員工的薪資有到人名幣一千以上嚕^^




鴻海操不死台灣人...

那富士康怎麼可能弄垮對岸呢?^^

說真的 搞不好等THE  MIC ONE獨生子系列大舉出來時

臺灣人反而還比較好用.......

不是台灣人比較好用
而是公司不敢對台灣人這樣用....

的確...

論勞力內地的確辛苦

壓力可能也不輸

相信內地一定有比富士康更辛苦的工作環境...

明天再去研究看看^^

在跳下去連郭董也想跟著跳了...

楠梓加工區的不是也像他們一樣，每天都在做重複的插零件動作?
還沒有他們那麼多高檔設施勒= =
壓力大? 應該說沒有往上爬的機會吧!!
每天都在做重複插零件動作會壓力大?
那研發部門這種沒在期限內交東西出來就被fire的不就每個都跳樓了?

我媽是公司辦事員，負責公司進貨出貨的~也是忙的天昏地暗!
只有中午吃飯時間能打電話回家，一開工~就沒間講電話，有時候我有事情打給她，講沒兩句就說她要忙了(有時候一打過去就說在忙~晚點講)

阿我媽這樣工作2x年，照那些富士康年輕員工的想法的話~我媽不就要跳樓2x次?

只能說~大陸的一胎化政策會害死他們!!

每個都是家裡的寶，爸媽把所有金錢都投注在這孩子身上，加上工作地點眾多的年輕人~疊加效應!

還是去越南  馬來西亞  泰國   開工廠好，去大陸開?  光跳樓就煩死你了!!

工作不到一年就跳樓? 幹麻不直接離職?  就算有簽約，也把時間撐完阿= = 不可能一個約簽10年吧= =

郭董~您辛苦了!! 為了這群毫無抗壓性可言的中國草莓!!