富士康真的萬惡??白目大學生來剖析看看= =a

回台灣設廠的確是可以創造許多就業機會
但是一個企業去大陸設廠薪水是其中一項原因但不是唯一的
前面算過就算以現在的工資加薪20%換成台幣不到5000台幣一個月
台灣現在一個月2萬2的方案都有人嫌少寧願不幹回家蹲
一個月5000 一天12小時 不休息 有人要做?
代工業毛利本來就不高 所以才會需要靠量去衝高營收
進而造成生產線上的員工重複動作一天要做三千次
郭董會那麼擔心就是怕跳樓事件造成企業形象受損
如果被國際定義為血汗工廠 蘋果 戴爾 這些主要夥伴可能被迫因輿論壓力而減單甚至是抽單 只要這些人抽一半就好 可能鴻海股價就會跌停鎖死半個月 富士康國際營收可能又要下滑一半以上
不是因為住帝寶就代表就賺夠了 而是因為這樣賺才能住帝寶

至於工作難找
我之前在站上看過其他版友分享工作經驗
有人提到他現在工作時間很長 老闆很機車 薪水很低 但是公司未來很有看頭 所以他留下 也有人是現在的公司很不好 但是為了學習經驗累積東西所以也留下來了
一個人一輩字不可能只做一份工作到老死(機會太低了)做一份算一份 學一樣算一樣
記得就算薪水在低那也是"收入" 甚麼都不做蹲在家裡那只有"支出"
最後希望你能趕快找到你喜歡的工作

第一 確實那些跳下去的針的抗壓性不高

第二 鴻海管理模式是非人性管理,但福利好不過前提請你拿身體健康跟他換

第三 請到104注意看土城鴻海總部每年都狂徵人流動性高

第四 從第三點回頭看,為什麼那些人會跳(我們是不爽走人)他們基本上都是契

約模式員工想走也走不了因為怕毀約賠償加上一胎化個個都是寶

第五 等你們公司跟鴻海有生意往來時候,你就知道它有多厲害

第六 大陸現在起薪15000以上,現在很多大陸廠商都往越南跑了!不然就是往大陸內地跑這樣薪資就不用給太多

要逃避類似台灣的勞基法(最低工資)

[ 本文章最後由 大阪章魚燒 於 2010-5-29 10:36 編輯 ]

不是只有鴻海這樣,大陸人品質比台灣人糟多了,這不是我講的,你去問台商就知道,台灣人100個裡面90個工作品性是好的,大陸剛好相反,真的是.....,就一位台商跟我講,他們公司的員工,動不動就說要跳樓,不然就是把機器推到樓下,還有大陸人螺絲扭力都亂鎖(工作態度很差),同一台壓鑄機,零件一樣,組裝一台是在大陸,一台是台灣,故障率到客戶手上,差了3成以上,這是沒接觸過的人不懂得

前幾天看着新聞，就有新聞說，跟附近的工廠來比?是否待遇有比較好，員工也坦承有比較好...
另外某些新聞報導指出?作業員工覺得升遷無望，沒看到什麼前途...我只覺得，真的要前途，或許是該選擇工程師之類的吧?而不是選擇作業員，作業員或許可以升遷，但是升遷到哪個層級我也不清楚...就我在這幾天的新聞+報紙看下來，我只覺得現實大於理想....(以上個人觀點，如果不滿意，請不要砲轟我~謝謝...)

都沒看新聞嗎 ?  曾經我也想過這個問題

大不了就不做就好了何必要跳樓

後來就覺得一定是有簽約什麼的走不開
第一個想法就想到軍中.... 以前三年兵時代自殺時有所聞
兩年兵減少了一些但也是層出不窮
90萬員工比台灣當初戒嚴時期陸軍全部的軍人還多
12跳 ?     似乎已經很少了

嚴格的生活管理、脾氣差不人道的管理幹部、工時長薪水少、環境不好
新聞說的這些東西，讓我想到了軍中........  所以12跳也許是合理的
並不是現代人抗壓力差，而是時代改變了