感覺當學徒再做白工.....

這個老闆100%坑你~ 我記得6年前 陪我朋友去機車X長應徵
印象中好像薪水很少 一萬左右 有點忘了.... 因為老闆說我朋友沒有修車經驗(資歷)
雖然我朋友對車小懂 後來考慮經濟問題 就沒去上班
但看到你這個老闆 說你新手 經驗不足 無法給你薪水
聽他在虎爛~~ 一般都有薪水 給多給少 就算只是換機油 換傳動 打氣
都一定有基本工資 換掉吧~~!!!就算你熬過一年~二年~ 成為正職人員
我覺得老闆給你薪水一定比外面還要低 因為他連新手薪水都省成這樣
難道正職還會給正常工資嗎??? 一定扣很多掉~ 你要想清楚!!!
換一家看看 搞不好是你喜歡的環境 跟待遇!

當初學徒就領一萬八了....在經銷商!!!

可以順便公布了 對員工都這樣對客人的收費可想而知

換店吧........這老闆吃很大.吃客人是剛好.可連自家員工都吃就太過份了

太扯了, 新北隨便一家有良心的, 學徒都有一萬起跳~~ 換一家吧

我的建議 騎馬邊找馬 就是你一邊繼續撐 一邊找哪間機車行在徵學徒
找到了 頭都不用回的離開

修機車要膽大心細 對電路也要有些瞭解 就是你要自己充實相關的知識
現在的噴射系統比較麻煩 但機械性的東西 其實很單純的
不同的車款設計上就不太相同 要能立即知道怎麼處理 沒那麼簡單滴...

敢快換家 !! 民國70年我當學徒時都還有1200元 !!!!

換家吧……多問問，先騎驢找良駒

去勞委會告他，一般車行最低也有6000，看你當初是怎麼跟他談的

不給薪水太過分了 !

所謂「技術生」，就是以學習技能為目的，接受雇主訓練的人，這就是勞動基準法第六十四條第二項的規定：「稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」

　　至於技術生薪水是否應符合最低基本工資規定？答案是不受規範。因為依據勞動基準法第六十九條的規定，只有工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等相關規定，才適用勞動基準法，基本工資則不在適用範圍。但如果發生職業災害，則補償標準不得低於基本工資。

　　「既然技術生不受基本工資保障，那雇主是否會亂開價？」勞動基準法第六十五條特別規定，技術生的訓練契約必須以書面送交主管機關備案。

　　因此，如果有雇主假「實習之名」而行「雇傭之實」，就可檢視是否有書面的訓練契約，以及是否有送主管機關備案。如果沒有做到上述要件，就不是勞動基準法所稱的「技術生」，而是勞工，應該受到基本工資的保障。資訊來源
http://www.mdnkids.com.tw/law/detail.asp?sn=1270

請到你那縣市的勞工局申訴黑心老闆 . (關鍵字 勞工局)
還能依法討回這3個月的薪水 .


例如 新北市勞工局
http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/19644/D.html