同事真的很機車

同事真的很機車==

最近公司讓我跟一位a男負責一個case

一開始參與度都很高

也都很積極的發表意見

但到現在要開始執行動作了

他卻一再的拖延

第一次開會來一下就臨時說有事要先走

第二次直接放鳥我==連不來都不講

第三次問我說我可不可以幫他多做一點，因為他最近在忙一些事情

距離要交件剩下1個禮拜了…

資料全部都蒐集好

剩下一些零零散散的問題

但從頭到尾他都沒做什麼事

這些零散的事他要直接了解是完全不可能的….

煩死了到底該怎麼應付這種人?

離職，改去那種一個部門只有一個人負責全部的公司

像本魯蛇從來不團隊合作的，十幾年前大學畢業的專題，也是獨立完成，全系所排名一樣排得上佳作 (因為分數占比有團隊精神的分數....)


人多就是會有這些鳥事情發生.

而且一般日常生活、一般工作上會遇到的事情，團隊合作的效率實在太低

籃球隊要得分, 只靠英雄主義是不行的

離職或接受這樣

大尾的話可以擺爛

每個公司每個單位多少都會有這種咖，
離職了到另一家還是有一樣得問題，
這case完成後找機會暗示一下主管。

在case案件中
加上一張成員參與作業進度表

轉換觀念
能者現在必定多勞
多勞將來必有多獲
若整件case您有能力完成
將來更有機會獨立完成或負責更大宗的案件
其實
這個人是來幫助您的......

1. 離職只是種逃避，因為不管到那家公司都會遇到這種人
2. 如果真的打算不做了，可以試著學習對付這種人，鬥有時是為了保護自己
3. 凡塵大大的建議很好，加上一張進度表，就搞定了，有時貴人不一定都是好人..

是上司指派給你們的工作嗎？
是......發信就帶上上司 (副件)....
名義上是會議記錄，實際上是工作分配
剩下一個星期，就 Daily Review進度....

每天發，每天追進度，老闆在信件裡面。而且也沒指責他沒做
工作分配之後，他不回信就當默認。
信上記得寫客氣點：如果對工作分配有意見，請儘速回覆。
你把你的部分做好，每天追他進度，有信件為憑，到時候出問題了，
你的責任也比較少。

換部門 不然就離職吧
我也討厭別人拖拖拉拉  或是擺爛
原本考上台鐵在機廠 也是4人一組工作
兩個老的配兩個年輕  老的要退休 要做不做
另一個年輕的因為之前在科技公司當工程師  不習慣黑手工作
常常把屎缺工作推給我...
原本想說 能者多勞多做一點  後來想想  我好像是被凹欸
待沒多久  就跳單位了
現在一個人掌握全車  沒人可以干擾我  我也不用為了誰做事
跳出來看  會活得比較開心