離職遇到的問題

如題!

小弟目前已找到新工作, 且於一周前預告給公司主管知悉 !!!!  
且目前工作未滿三個月仍在試用期當中(理論上是得不經預告,當日即可離職), 主管要求我要等到3/18號等新人來交接我位子,然後還要教新人兩周後,等其上手後才能離職。(三月底才能走)

但問題是新公司最多僅能延遲到 3/11 就要到新公司報到了, 副理一直要我辦理好業務交接才能走, 問題是我根本沒辦法留那麼久, 況且我也還是個生手也已預告離職一周了, 連新人都還沒補進來 !!! 到底是怎樣阿 !?  副理一直跟我強詞奪理說: 我這樣是不負責任的作法,有違職場倫理 !!!  ......等 !! 問題是我也有配合公司流程走, 但副理這要求真的太誇張了 ~ 自己找不到人來替補,不准人走 真好笑 ~  總不可能你半年都找不到交接的人,就要我配合半年繼續留在公司上班吧!!!!!  

不曉得各位大大的看法呢!?? 該怎麼做才能圓滿離職呢!??

看交情到哪
其實真的太惡劣你就直接閃人其實他也不能把你怎樣

你已經講白了~  在離職前 在去跟他說   我上禮拜講的離職  我在過幾天就要走了
建議你做到3/10號  [加減賺]
3/11號就不要管舊公司了  直接去新公司報到吧~

您的預告離職
是口頭提出還是已經寫了了離職單呢

副理的要求 只是不想因您的離職加重他的工作負擔
但這樣的交接是有困難的 像中高階級的管理幹部 才需要這樣
您可以表明最多做到3/10 就必須到新公司報到(這一點無法更改的)
其實副理無權強留 只是用工作交接來卡您
若公司因您無法配合到月底而扣住薪水
那您就向勞工局申訴吧

拗就拗，還職場倫理個屁
既然法理上沒有義務陪舊公司耗，就別浪費這時間
想保險一點，建議去所在地的勞工局處就此問題詢問

你有配合公司流程走，那就跟你不相干了，直接去新公司報到，事後有糾紛就去勞工局申訴，講白點做人沒辦法很完美，先捧到新飯碗在說吧!!

白紙黑字，有離職單就理站的住了

1. 我預告離職有寫辭職單，但副理把我擋掉說我當天要離開在寫就可以了～～導致我上周變成口頭提出而已　

複製代碼

有寫才是對的
但副理搞鬼 誰說要離開當天寫就可以
他陷您不義 您也不用對他太仁慈

反正堅持您的立場 最多做到3/10
記住 離職態度千萬不要交惡

各位, 我今天已經跟副理攤牌了!! 他還是不願意簽離職同意書!!! 那我也就只好請人事小姐協助辦理自願性離職(當然，我有寫張內文替人事小姐作擔保, 是我請她一切依照公司規程規章辦理即可, 最終還附上我的簽章)  副理始終不肯放我走,我只好出此下策 !!!!  還跟我談及什麼人情事故的道理及職場倫理的規範 ~ 但問題是我明明就還是適用期 隨時都可以走人, 跟我說什麼:我不懂法律拉,反正一切我說的算, 要不要簽核離職同意書,是掌握在我手上 !!  還跟我說什麼如果這次留下來一個月沒辦法到新公司那邊上班的話,那只能算是沒有緣分 !! 有緣的話一兩年之後在過去也可以...... (這到底是什麼邏及阿!? 我好不容易死命的考到就要因這小事而放棄? )  真得莫名其妙 ~ (其實過程中很多火爆場面, 就不贅述了) 反正我心一橫, 就是要走 !!!!!