工讀生離職,店長不允許(文多慎入)

不適合就離職吧~要離職有提前說就行了~他要在你求職生涯裡留下不良紀錄這點讓我笑了~
這種會欺騙威脅社會新鮮人的垃圾店長別怕他吧~堅持自己的立場~

有些謹慎一點的公司會去你的上一份工作地點問你的表現.態度....等等等,來打分數

這當然都是私下調查的

只要你前老闆說幾句你的壞話就.......

但我相信這種謹慎的公司在臺灣已經是稀有動物了

這樣講很直接 但看過現在很多年輕人的作為 實在不敢苟同
人都只挑對自己有利的講 所以你去應徵一個長期的工讀  只工作約一個月（
超過還是不足 難以判斷） 就提要離職了
設身處地 如果你是店長 他是工讀生 你感覺如何？
油錢太貴？ 時間太晚？你是上班之後才知道這些事嘛？
那你當初幹麼去應徵？

姑且不論應徵的職位

根據勞基法規定 勞資雙方 只要有其中一方提出要終止 就可終止

只是要符合一些條件 例如要提前一段時間(職位不同 長短不同)

以及要有正當理由 ((但對於勞方主動提出終止 則沒有 除非涉及退休金等 那是另外的課題))

所以...

基於離職方面 勞基法規定提前3天 但禮貌上提前1週較為恰當((也體諒資方))

而因為是你主動提出離職 所以你不會得到任何補貼費用((退休金 遣散費等))

最後...關於不良紀錄這點

就是 之後去應徵別的工作 資方會作背景調查 看看你以前任職的情況等等

stalker0322 發表於 2012-7-2 14:38
其實本來就很少店家想徵短期的，況且一開始就說徵長期了.....

只是如果店長真的像你說的一樣，喜歡動手動 ...

我知道很多人的疑問就是知道很遠卻還要去做,當初是在某人力銀行丟的履歷是丟在板橋店,但總公司直接請我去現在任職這間面試,今天面試,明天上班,沒有得適應,店長也是當下就要答案,真的沒有辦法

如果有提早說離職 讓店家可以先找人的話是ok的

如果要走還被刁難 請直接找勞工局申訴...

我國憲法第十五條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障．
所謂工作權泛指的是有選擇工作權利，離職為個人意願受憲法保障，
離職前告知為勞動契約雙方議定．

員工終止契約須經預告規定：

（１）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告．

（２）繼續工作一年以上年未滿，二十日前預告．

（３）繼續須工作三年以上，三十日前預告．

依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約：

（１）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者．

（２）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者．

（３）契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者．

（４）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者．

（５）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者．

（６）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者．

離職是通知（告知）雇主，雇主沒有不準的權力，請告訴您的雇主，
不需要大聲咆嘯或是口出惡言，避免被雇主作文章之類的，
請善用書面通知告知雇主，辭職日到期自動離職即可，至於公司會有紀錄與否，
那是他們公司內部作業，而後如果您去別家公司求職，若該公司提供您個人資訊，
暨違反個資法，若涉嫌不實，另涉及毀謗罪，妨礙名譽罪．

ＰＳ：要不要交接，找不找的到人，那是雇主的事，完成告知義務，責任已了！！     

哈哈~
我是全台某百大企業裡的一間公司裡的小員工~
我都敢翹班了!!
沒有什麼不良紀錄拉
只要你不要太誇張
可能是他們長期徵不到人吧

17F說得很明了!!
原則上看公司有沒有離職單!有的畫填寫交出去!
沒有的話自己打一份也可以!
口頭離職會比較有問題~~ 對方會賴說你開玩笑還是什麼的!!
理由可以用不適任就好!
原則還是提出辭呈一個星期後再離開會比較好!
做到月底新數也比較好算!

請家人代為溝通...

或者存證給他發過去...

請水果報也可以吧...