工讀生離職,店長不允許(文多慎入)

不做就不做啊

如果真的不給你離職 等你拿到薪水之後就不去上班 他能拿你怎樣?

一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

還有當初進公司時應該有簽勞動契約吧
先看一下

裡面有沒有特殊條款
如果有就必須照上面走......

不是什麼打去勞工局都是對的  那這世界上沒人要開公司了
員工要來就來要走馬上就走......

如果契約沒甚麼特別的
就請口氣堅定地說明要離職

在做十天
如果在這中間離職變開除再去申訴......

白紙黑字寫明白不是什麼都丟媒體政府機關就好了
有問題最後麻煩的是自己

照正常程序走才不會弄得一褲子大便

法律講求證據，請書面通知，妥善保管證據，至於領完錢就不去云云，
這屬於＂無故離職＂，看雇主是否要提告＂業務疏失＂，只要能夠舉證，
因無故曠職造成的損害，除了法定刑法（業務疏失視個案變成業務過失），
雇主當可以提出民事求償．

ＰＳ：行走江湖，不是一句＂奇魔子爽＂，請先搞清楚查明白，
　　　別讓自己權益睡著，更重要的是，別讓自己陷入險境！！

動手就有點扯了...

不良紀錄喔....我沒再怕 反正我又不是要吃同一種工作性質的頭路

之前在某頂X超市  店長太靠北 我車禍受傷他不給請假 硬逼我要去上班

然後我去上班了還在那邊哀XX母 說什麼 也沒什麼受傷嘛

其實那時候小弟因為車禍膝蓋有大片的擦傷 是連肉都銷掉那種

那時候還留著血上班 他還在那邊X北

我一個不爽隔天直接寫離職單 後面就算有我的班我也不上了

到現在還是很好找工作...所以他們那種資深的就是在騙我們這種剛出社會的菜鳥

所以不用理他...除非你往後還要在那家公司上班

一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
紀錄 你將來沒有要在這一家店 或公司的話 是不用怕留下任何紀錄 你完全按照勞基法走就好
以前我店裡有服務員上班不爽 直接脫了帽子 制服人就走了 公司還是要發薪水給你 如果沒有發 隔年5月看看稅捐機構看有沒有這筆薪水 有的話 直接打給稅捐機構 他會幫你要.或者不想等 直接打給勞委會 檢舉
小弟我之前去某某 8x度c上一天班 就閃了 也沒給我薪水 隔年一查 稅捐機構 有這一天薪水 但是我本人沒收到,小弟我就反映 大約1個禮拜8x度c 就補給我薪水了
所以樓主大大 不用怕 大力給他離職 不做工作的最大

這個時候就是錄音筆派上用場的時間了,
假設他敢再說出這種威脅你未來頭路的話,
你除了可以去勞委會投訴外,
順便可以走法律途徑來尋求解決

不做的最大..那你還猶豫什麼??

雖然你沒義務幫這家店來找人

不過如果你想皆大歡喜的話

可以考慮幫店長找一個能代替你的人

好聚好散大家都不吃虧