建教薪水17680都騙人嗎...

話說小弟我在台X牛打工(賣牛肉麵的...)
於是在裡面認識了一位高職建教生 (高雄X信工商)
中午休息一個小時跟他聊了一下天



就問他你一個月領多少阿!?e7e88a57.gif
他:一萬兩千多 ..
我:幹我看妳每天從早上九點做到晚上九點這樣才一萬二!?
他:沒辦法阿 學校規定薪水就是一萬兩千多
我:那政府規定的17680勒?
他:馬很久都片笑欸 17680哪有可能那麼多
我:那妳每天都超八欸不會很累嗎
他:老闆就是看到薪水這點所以才會叫我一直做阿
我:幹還有這樣的  妳都沒跟學校反應喔
他:講是有講  可是後來只回了我一句會改善就草草結束



太誇張了每天12個小時這樣做才領一萬二 '
老闆到底是不是人阿 .

很多比較小規模的店都這樣 服務業特別嚴重...

甚至有些連勞健保都沒有幫員工保

前幾天新聞那個被絞斷手指的就是...

法令不全就無法保障。

所謂的「建教生」其實就是勞動基準法第64條第2項規定所稱的「技術生」，依該規定技術生是指，依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。另外勞動基準法第65條第1項則規定，雇主招收技術生必須和技術生簽訂書面訓練契約，契約內容須訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利義務事。由此可知，技術生簽訂技術生契約之目的是為了學習技能，此種締約目的和勞工簽訂勞動契約係為賺取工資維持生活之目的不同，雖然二者在契約履行的外觀上有相同之處，比如雇主也會指揮監督技術生，甚至為達成訓練目的而要求技術生從事和勞工相同的工作，所以技術生契約具有和勞動契約類似的從屬性，不過技術生契約和勞動契約仍是不同類型的契約，因此勞動基準法的規定原則上應該不適用於技術生。


可以參考這篇報導  http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-100208

另外可以參考這篇  建教生與勞工的不同

其實可以參考版上有機車行招學徒的，就知道了。( 不知道這樣比喻對不對，有錯請鞭 )

法令不全跟執法有問題是兩回事情，也許我們可以分開來看待。

[ 本文章最後由 mickeykai 於 2011-7-28 12:18 編輯 ]

服務業就是這樣...這是服務業的無奈

因為服務業工作時間長.沒假日.工作量又很重.但薪水卻沒有很高

這一定的..像我也是在餐飲業服務(廚師)..我懂那種感覺...最基本薪資17680這個在服務業是不可能實現的(除非連鎖)...

我每天也都8.9個小時以上假日都是12.13.15個小時的班在上..不過做服務業''心''很重要..要有服務熱忱.喜歡跟人溝通以及交流.工作開心比較重要!

老闆如果要給這種薪資..人事成本會太重...一家公司最大的支出就是人事

用最少的人力達到最好的工作效益這個是每家公司所希望的.所以服務業要有這種薪資真的是很難拉

我每天至少也做9個小時 .
但做一個月我就是可以比他多領九千塊 .

這世界怎麼了
要賺錢也要顧員工的身心健康阿'

17680是法律規定勞工最新的薪資沒錯

我97年畢業的 高雄中X工商 電子科建教班

我一年級的工資是15840 不扣一些伙食費 水電費

加上加班費 (六日加班8H 平日加兩小時)

就有漂亮的3XXXX開頭 (那時領最高的薪水 在桃園龜山科學園區)

可是淡季就很慘 只有2XXXX開頭 有時甚至平時都不給加班

到了我三年級 勞工基本薪資又改了 變成17XXX (忘記了...)

可是福利就減少很多了 吃飯要錢 水電要錢 (不一樣的公司有不一樣的規定 有些會收水電 有些是收伙食

包含早 中午餐)

可是 新資變高固然是好事 可是是犧牲一些福利來換到的

所以 你應該先問他有沒有多一些福利 例如包含早中晚餐 或者只收哪一餐的費用 住宿 水電之類的等等

再來衡量 到底是公司黑 還是真的扣掉一些福利換來的

小弟我也是建教生
我是17680耶但是不含勞健保~
但是我有含勞健保是17077~
版大你可以建議你那位建教生同事向勞委會投訴喔~
為了自己福利適時的爭取是必要的!!

沒有福利 '   完全沒有
小弟本身就在裡面做了兩個月
說到福利 有!   中餐牛肉麵免費

投訴老委會的話又不知道會引來多少正義魔人砲

阿笑年郎不吃苦 ~~  阿一點點薪水也要爭
真是 ..

小靈本身是保全員
月新29000休四天扣勞健保實領28000
上班連續12小時

實際算下來....也才86/H..
你說調漲
也只有公職的人獲益.
勞工局也抓不到低薪壓榨勞工的人

詢問主管關於薪水調整 或是勞工補假
只回答一句 保全員跟消防員一樣 要全年無休所以沒有(淦)

[ 本文章最後由 呆小靈 於 2011-7-25 23:19 編輯 ]