「新聞」年輕人寧領22Ｋ不吃苦 傳產大缺工

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http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100810/4/2aso8.html

政府短期就業政策出現後遺症！景氣回溫，桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人，卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦，寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋，十一日辦徵才，要以「送雞精」當誘因。

桃竹苗就業服務中心也估計，這一波缺工潮中，求職者少了三成多。就服中心表示，部分年輕人寧願報名短期就業方案，也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員，「除非生活被逼到絕境，不然他們根本不想做工人！」。

桃竹苗就服中心指出，傳產、科技廠因訂單增加，亟需人力卻乏人問津，部分年輕人寧願領政府就業輔導方案的廿二Ｋ或其他特殊短期就業方案，也不想付出勞力做工是主因。

彰化縣傳產業也缺工嚴重，中彰投就業服務中心十一日與彰化市公所舉辦「主題式」徵才活動。參加廠商原規畫只有廿家，後來爆增到卅九家，職缺約一千個，以紡織業十七家為主，約三百個職缺。

就業服務中心指出，金融海嘯後，景氣去年底逐漸回溫，今年更「熱」到不行，近半年各地就業服務站幾乎天天被廠商追著跑，要求協助找人，就服人員被追到頭皮發麻，因為「人真的很難找！」就服人員很納悶，經四處打聽探訪才知道，原來大部分人被政府的「短期就業」輔導方案吸引去了。就服人員曾拜託短期就業者回到正常職場，得到的回應卻是「到工廠工作很辛苦」、「公部門的短期就業雖然薪水少，但是輕鬆」，「等半年過了再說」。

就服中心對多數求職者追逐公部門短期缺、且年齡層下降現象感到憂心。他們說，彰化地區第二季缺工排名以組裝體力工最多，求才三一三七人尚缺二三六四人，落差最大，其次是打包工、電子設備組裝工、工具機操作工等。彰化就業服務站長張芳惠苦口婆心呼籲，民眾最好從基層做起，視時機轉換職務。

========我不是分隔線===========
不要讓大家說我們七年級是草莓族
請大家作給社會看

其實傳產你只要肯做
一個月三萬多根本不是問題
甚至到四五萬的都有
雖然工時長 環境差了點
不過跟22k比起來 好多了不是嗎

附註：今天又可挑戰八點半下班了

就是有很多這種年輕人
寧可輕鬆錢少一點卻不願低就
甚至還有跟家裡伸手要錢
我也是七年級生,但是看了真的很搖頭

令人覺得可恥
我們七年級生的臉都被丟光了190.gif
加油啊100.gif
奮發向上101.gif

真的耶
我發現很多傳統產業賺得還比較多
只要不怕吃苦努力做
絕對有錢賺
等實習結束我也要來去做個幾天水電賺GP-1開箱的資金

如果真的3~4萬當然人人想做
重點是不可能
南部社會新鮮人
就是給你壓再2萬2以內
甚至常常都是最低薪資17280
然後每天工時超過標準
放假只有4天甚至更少

話說22K我也做過
並不是什麼涼缺
也是被惡操瘋狂操
放假日也縮短
薪資任意東扣一點西扣一點

老實說草莓族還不是那些人在定義的
主管心態的問題也是個要解決的部分
想省人力又想不給太多薪資
也不給放太多假
他們老一輩當初比我們好賺太多了
才會把我們這輩冠上草莓族

如果說他們那輩做傳統產業
正常工時正常放假正常薪資
那當然是好事情
只是現在
不正長工時不正常放假不正常薪資
又要被說工作不努力

如果資方只是想盡量壓榨
而不是給員工正常的待遇
那這種情況只會持續下去而已

新聞都喜歡段中取意~再加以渲染

傳統的不外乎紡織或是一些工業區(如:高雄楠梓加工區和高雄的大社工業區)

傳統工廠沒有冷氣，有些還要配合機器的運作讓自已做重複的動作好幾個小時! 這很難令人喜愛...

我父母親都在大社工業區工作，運氣很好~職位都是有冷氣的!
聽他們說~現場的人數>>>辦公室的人數，從上班開始就一直流汗到下班!

傳統產業，員工數>>>高層主管! 想升官? 別傻了...(只有學歷高的人才生的了，但現在高學歷的都跑去科技業和金融業了)

'兩萬二的確不多，但以後有機會升阿!

假設剛進去傳統產業是25000好了(剛畢業的應該不太可能~"~)，差3000元...要流汗8小時 ; 上班過程中還要不間段的重複同樣的動作，稍不注意...機器把東西送走~就慘了!

22000如果是不錯的公司，以後有機會升!上班有冷氣吹~衣服可以乾乾淨淨的! CASE想不出來或做事做到有點煩躁時還可以喝杯咖啡...才差3000元，大家當然選這種阿!

其實現在科技業也差不多沒落了...台灣只有代工!

PS:年終獎金也是個重點...

[ 本文章最後由 gimball1220 於 2010-8-10 16:57 編輯 ]

該有的基本勞基法都有不凹的話就會去作

很多公司:半夜2點上班到中午12點 月休4天

一個月只給3萬 雖然有勞保健保勞退但是上班中間沒休息

勞基法規定的每上班4小時休息要有休息30分

非常少的公司:早上8點到下午5點 同樣月休4天

一個月只給2萬6千5勞健保勞退都是額外付，所以實領2萬6千5

有休息，禮拜6的上班直接換算成加班的1.33以及1.66

有休息時間有年假有獎金

會選哪間?

每日上班8小時每月享有休息7日的休假權利工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利若短少可要求其以加班費外加補足薪水。

依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），
超過部份通通依勞基法第24條規定：
在每日工作的第 8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；
                在第10-第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水

勞健保必須要老闆額外負擔，不得從此基本月薪扣除。

勞基法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時， 每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時）
勞基法第24條：在每日工作的第 8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。
勞基法第39條：國定假日有上班，可領2倍的工資。

ps. 95 X 1.33 = 126.35 元/時
      95 X 1.66 = 157.7  元/時

以上從PTT JOB版轉載

如果每間公司都遵照勞基法這樣走，誰願意去22K?

不過這年頭老闆吃了肉連湯都要喝，只留個骨頭給員工啃當然沒人願意

公務員說穿了要忙也是忙得要死要活，那為什麼有人要?

勞基法該給的都給阿

別說這是磨練什麼之類的；對待員工沒用心誰會真心在工作上???

像我在伊莎X爾上班(就是有名的喜餅工廠啦

早上8點上班
每天一定加班超過晚上9點
(我朋友還到12點勒.......

時新95
5點後算加班
結果才+10元.....
星期6算正常上班......星期日才+20元

因為是工讀生
沒休假....我曾經連做14天沒休假
是自己受不了才請的
做的跟狗一樣累
才領23XXX

這種有照勞基法走?
更別說那些傳統產業了

如果那些工廠真的照法律走
還會怕有人不去應徵?

工讀生的悲哀阿

所以說台灣不是失業率高
是現在年輕人嫌薪水不夠多或工作太累
讓就業率太低吧?!

該有的權利都不給

誰還會有心情去上那個班