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根據外電報導， 美國 Ford 在 2015 年下旬針對公司內部的福利及退休金制度進行大幅度的修整，自隔年開始捨棄在幾年的期間內以分期付款方式完成退休金的支付方式，改採根據員工的在職時間來計算金額，然而這樣的退休金制度修改短期內也對公司財政帶來不小衝擊。
根據美國證券交易委員會發布的文件顯示，Ford 汽車公司於日前透漏，退休金計算方式的變化可能會導致其2016年淨收損失達30億美元之譜。其中有9億美元是與美國的退休金方案相關，有19億美元則是與美國之外的政策有關。另外的2億美元則是面向全球的其他退休福利。
不過有別於產能虧損，制度改變所造成的損失屬於特殊情況，因此並不影響 Ford 在 2016 年的稅前利潤，依據先前發布的稅前利潤預估值將可望達到102億美元，但與 2015 年的 108 億美元相比略有下降。
而包含退休福利制度的損失在內，Ford 預計其退休金方案到 2016 年年底的未備基金達到89億美元，而其他退休福利的未備基金也將達到 59 億美元。與 2015 年同期相比呈現微幅增長的情況。
本文最後由 編輯部女孩 於 2017-9-27 15:32 編輯
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