60這個數字
在中華文化的傳統中, 意義非常深遠
以天干地支計算的農曆年, 每六十年會重複一次, 故稱之為"一甲子"
除了有歷史悠久的意義外, 也代表著一個新的世代即將到來
1954年, 創立於台北內湖的三陽電機廠, 以生產腳踏車的磨電燈起家
可說是三陽工業的起源
三陽從1962年開始
與日本本田的機車技術合作
1967年起, 又與日本本田的汽車技術合作
一躍成為同時掌握汽機車生產開發技術的台灣廠商
雖然與本田的合作在2002年正式宣告分手
但, 經過這些年的磨練與淬鍊
讓我們更看到了三陽工業的成長與堅持
2014年是三陽工業成立的60周年
特別在新竹的南寮漁港舉辦了盛大的員工家庭日與公益園遊會
因三陽工業的版圖橫跨機車與汽車
所以經銷商分為兩輪與四輪兩部分
兩輪是大家所熟知的SYM機車
四輪部分, 就是早期的HONDA汽車製造與販賣, 2002年起改與韓國現代汽車合作
時間接近早上9:00
隨處可見穿著SYM 60周年紀念衫的員工
攜家帶眷往會場移動
三陽工業的員工因包含機車與汽車的生產與銷售, 人數相當眾多
為了縮短大家報到的時間, 只好每五千號分配一個報到櫃台
原本五位數的員工代號已經用光了(10萬人) 
所以現在工號已經變成英文開頭
中央的女性是新任的三陽工業董事長 黃悠美女士
左邊是一手推動三陽工業國際化, 也是帶領SYM起飛與全球化的前董事長 黃世惠先生
雖然這陣子, 三陽工業的經營權鬥爭問題
讓金融圈的媒體相當關注
不過依現場員工的支持度看來
前董事長 黃世惠先生與現任董事長 黃悠美女士依然是深得民心
三陽工業 董事長黃悠美女士並說
『三陽工業在全球八十餘國，有幾百萬個SYM的粉絲，備受大家歡迎，三陽對台灣工業發展、經濟發展、研發技術有不少的貢獻。我們不只有汽機車生產的能力，更有二輪、四輪技術自主能力，全世界很少有像三陽二輪、四輪技術都具備的企業。所有三陽的員工、經銷商、協力廠商對社會的貢獻真的很大，大家應該都很驕傲』
董事長此話一出
更是獲得台下近萬名員工的滿堂喝采
唯有上下一心, 公司的文化與衝勁才能確實傳遞
從現場的氣氛看來
今年起將會是三陽發光發熱的一年
前董事長 黃世惠先生 與 現任董事長 黃悠美小姐
私下也相當的平易近人
沒有架子的主管, 最容易跟員工交心
我們從家庭日會場中
發現有蠻多組合是父親與兒子, 母親與女兒
家中前後兩代都在三陽服務
推測應是三陽工業在薪資與福利上, 有優於期待的表現
更有趣的是
在三陽工業中, 公司同事結為連理的人數也相當多
我們相信
應該是員工覺得三陽工業值得託付終身
才會夫妻倆一起為這間公司打拼吧
緊張刺激的員工趣味競賽, 也是本日活動的重頭戲之一
同事們不分老少與年資各部門組隊參加趣味競賽
除了增進同事之間的感情外, 默契的培養更是最大的收穫
當然, 冠軍高達兩萬元的獎金
也是非常具有吸引力的
比賽的內容包羅萬象
比如說.....
鬥劍
有些內功深厚的同事, 平常在工作中是看不出來的
像藍隊這位高人, 只發了一次波動拳
就把紅隊的對手擊倒
有些父親從小就把兒子送到少林寺去拜師
這時候就派上用場了
看到兒子剛剛用一招 "萬佛朝宗" 打敗對方
爸爸高興的合不攏嘴
有些同事平常持續地鍛鍊腰部肌肉
若沒有這種比賽, 大家怎麼會知道誰的D槽容量比較大
有些同事平常喜歡水上運動
這個比賽也可以了解誰放假的時候常去海邊
團隊的默契培養, 就在同事間的親密接觸中漸漸成型 (咦?
團隊合作的腦力激盪
也在拼圖比賽中發揮的淋漓盡致
為什麼明明拿的是藍色的Fighter 6
最後拼出來的是New Mii呢? 
既然名為家庭日
當然希望每個兒童都能玩得盡興
園遊會現場
除了備有大小朋友都可以同樂的親子闖關區
躲避球九宮格
大力士擊槌比賽
也有小朋友最愛的兒童遊戲區
貼心的主辦單位
還邀請了小丑叔叔現場陪小孩子們同樂
以及饅頭姐姐等親子表演帶動唱
現場準備了超多攤南北各式小吃
簡直快把整個夜市都搬過來了
現場也有多台胖卡移動餐車可供選擇
每個員工還有500元面額的園遊券讓大家自由點餐
一邊吃著東西, 一邊與同事聊天談心
或是有家庭的同事們一起聊著育兒經
或者把園遊券拿來贊助家扶基金會
更加深了公益活動的精神
一個優良的企業
除了本身產品有競爭力外, 還能讓員工願意陪公司一起成長
取之於社會, 用之於社會
真正做到企業回饋社會的社會責任
或許, 這就是三陽工業能夠一路走來60年的企業秘訣吧
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。題外話，什麼時候要出國產的紅牌啊？
