找回密碼
 註冊

花了四千多跟熱血加上努力換來的一張紙

本文章最後由 編輯部女孩 於 2016-3-21 14:10 編輯


大頭貼真的是您本人?..


一張很讚的證照......

話說...我好像沒有甚麼證照耶..挖勒= =怎麼辦@@
參與人數 2經驗值 +3 收起 理由
qazedc5566 + 1 有駕照~安啦
Jetzanber + 2 學弟阿~~~這樣你不好畢業喔XD

瀏覽全部評分總評分 :  經驗值 +3

我的愛車~~雷霆RACING FI 我戀橘!~~她的名子叫馨星~~
回覆 2# mk60508 的文章

別鬧了~~我是邪惡的一方花了四千多跟熱血加上努力換來的一張紙8691



回覆 3# Jetzanber 的文章

有很多機車的題目,一個不留神就是掉落陷阱



回覆 4# Pandanew 的文章

感謝~~



回覆 5# davis232992 的文章

這是直接用視訊鏡頭拍照的

好像不拍就不能考試~~怕有打手吧



回覆 6# colddasha 的文章

在面試的時候可以當作一種依據

至少證明你會~但是當中有不少人是水貨就是




回覆 7# T588-阿猴 的文章

感謝阿~~



回覆 8# andy806292003 的文章

現在大學那麼多~

一堆企業還不是只要那幾家~

台灣是個很無奈的國家

好像學歷高就是一切



回覆 9# andy806292003 的文章

題庫要多看就是~(是去了解,可不是背)

不然會有很多很賤的題目等著你

努力加油~



回覆 10# 阿部典史 的文章

去補習班學的~但私底下也沒少自修就是~

JAVA的走向喔~

軟體工程師之類的

其實如果還會一些 ASP C++ SQL ...等等

找資訊類的工作也不是太困難

起薪大約就2萬7上下吧

中北部可能會比較多




回覆 11# olovenisae 的文章

是阿~~是我本人




回覆 12# max412062 的文章

想辦法去考一些摟~~

現在證照最優先的還是國際證照

TQC那一類的就可有可無

畢竟VQC拿出台灣真的就是一張廢紙了
我本來要考張LINUX有關的 RH什麼的  但因為我這學期考太多張了

這張又要三千六 只好忍痛放棄
原文章由 andy806292003 於 2012-3-18 23:05 發表 花了四千多跟熱血加上努力換來的一張紙8620
一個是碩士  但他沒有任何一張紙(除了畢業證書)
一個是大學畢業 他的紙很多
大多數公司 會選擇有他要的那張紙的人


其實,實際篩選是碩士、大學先分兩堆。 碩士挑完如果還有名額才挑大學,大學裡面在來挑國私立。
多那些紙是換你被挑的時候,可以有多一點機會被挑中。
參與人數 2經驗值 +6 收起 理由
okmijnuhyex + 5 正解
jeffenjoy9199 + 1 中肯

瀏覽全部評分總評分 :  經驗值 +6

回覆 14# andy806292003 的文章

LINUX考試有這麼便宜阿~~

那真的不好學
鬼太郎....................! ?
現在學歷越高工作越難找巴!!
因為你想想
你讀書讀到碩士
想必要求薪資要4萬起跳
但大學生跟你一樣都會一樣的東西
但她們只要求2萬7~3萬5
是老闆都選.....

最近朋友找工作都是遇到這狀況花了四千多跟熱血加上努力換來的一張紙3115

回覆 18# crazy43100 的文章

看你找的工作類型和你的學校吧~

若要是電子業大學畢業隨便都35000起跳,碩士40000(獎金另計)
這是以我本科系工業工程算的,其他電子、電機價錢會更漂亮~

27~35這應該是小公司或者比較基層的工作吧~
當然一片不景氣中,你是否有能力在所有求職者證明你比其他人優秀?
證照?學歷?工作經驗?如果都沒有,當然就是看學歷
當然,學歷只是一個門檻,但若連門檻都達不到,又老是抱怨國立大學、研究所畢業也沒有比我行阿~為啥老闆不用我?
這些話說再多還是改變不了事實,要改變真的就要先熬個幾年,用工做經歷換學歷

公司有他的制度在,當你還沒有辦法展現能力時他只能以學歷判斷,因為一個國立大學或研究所畢業的人,大多是比較願意付出學習成本的人...
恭喜板大~~

我分享挑履歷及面試的一些經驗 ,敝人是大公司內的小主管
前陣子課內缺一員工程師 ,我大約看了50~100張履歷
首先挑國立碩士 ,因此每張履歷大約花2秒 ,完全不考慮大學....
篩選差不多有20~30位適合 ,裡面再篩掉70%履歷寫的較差或是性向較低的 ,
每份履歷最多花2分鐘來看 ,最後挑3~5位來面試

對我來說 ,挑到適合的人選最重要 ,應徵者要求的薪資完全靠HR來核薪
所以帳面上的數據越漂亮越好 (國立xx碩士、證照、paper....)
至於能不能為公司省錢 ,這應該是最後考慮的事情
優秀的人才為公司帶來的利益 ,絕不是月薪差5千~1萬可以比較的
若公司為10~30人的規模 ,人事成本的考量則相對重要

既然學歷已無法改變 ,只能用盡各種方法在履歷上表現出你的價值
證照絕對是加分效果 ,但錄取與否只能盡人事聽天命