處理職場上性騷擾案件的過程

原文章由 bioforgeka 於 2011-2-10 22:54 發表
縱使判了罰則也是不痛不癢
九成五的再犯率...

性衝動相較於傷害或殺人
是比較難以控制的
運用權勢或取巧 更是人投機天性的展現
所以性犯罪的再犯率
本就比其他犯罪還要高

就算提高罰則 我也不樂觀能壓低再犯率
不過我倒是贊成婦女團體曾提出的建議
就是性犯罪者 去勢

後續的處理(應該要收尾了)

A男其實在這個事件當中，雖然看起來是加害人，可是因為C男這樣的攪和下，我只能很快速的將A男給調離現職(其實就跟撤職差不多意思)，感覺上反而有點像被害人

尤其在我後來再私下與監視器工班查閱當天現場的監視畫面後，這感覺的確有

不過，這種事情既然走到這，裁決上就沒有什麼留情面的，否則受害的會變成整個職場.....

而當B女在聽到A男的結果之後，有點愣住~~
私下問B女，她說不會繼續告下去了

這是公司主管私下跟我提到的，要確認B女在這個案件中，要的到底除了人之外還有沒有錢的成分


所以就針對A與B，撰寫了一份雙方和解的和解書，言明A男因公司的處置，已達成B女原先的基本訴求-希望A男不再靠近B女，所以B女也同意放棄申訴案，並認為申訴案不成立，也不再有後續的民刑事告訴動作。

A男簽署好之後，重點在於B女，因為怕C男還真的會引導後續，那就沒完沒了了~~
直到今天，B女看完和解書內容後，同意並且簽署完畢，至少這樣看來這件案子是告一段落了~~



當然，我私下查了關於法律的相關資料，其實這種可能會有刑事責任的案件，也有一說，是即便雙方簽署和解書，但因原告本身在法律上仍被賦予有提告訴權，只要再告訴時效內(這個案子的法律追溯期是一年)，仍然也有可能提出告訴之訴....

性犯罪跟一般的重刑犯罪其實還是有不太一樣的
性因為是動物的天性，所以用道德制度或法律制度來單純規範本來就不太容易
舉例，把一隻母狗跟一隻發情的公狗給擺在一起，公狗就是會主動的把母狗給騎上去....

所以，針對性犯罪，其實在法律跟社會制度上應該還要加上心理師的評估跟社會工作者的觀察判斷
而對於性犯罪者，其處罰更應該加入精神醫學科強制介入的醫學治療，不單單只是提高刑罰，或者嚴厲的化學性/物理性去勢等等處罰

目前台灣的性，不管是性犯罪，或者是性工作，都還沒有討論到這樣的層面