新工作~挫折感~

5/4應徵到這個新工作~

老闆請我帶他們公司一條新開的生產線~專門做某家公司的小pcb板~

因為我履歷寫之前有帶過電子生產線~可能我太瘦小~看起來實在不像~

但是他還是錄取我~一開始還蠻驚訝~應徵普通作業員被看上當帶線~

這幾個禮拜工作下來~

我一直認為我的觀念是~

帶生產線即使是走管理路線~也必須跟作業員同甘苦~培養感情~

不是全權都交給作業員自己苦命的做~我沒辦法接受~

所以即使作業員人很多~即使打從我上班第一天就每天加班~

我也會下去幫忙~所以這幾陣子大家也都是有說有笑的在過每一天~也很快混熟~

但是今天要下班~被老闆的大哥當眾罵了一頓~

罵我沒關係~但是在大家面前罵我就覺得顏面盡失~

說我不會管控作業員一天能做多少數量~對他們太好~

導致生產效能衝不起來~還說星期一要是沒一萬片小板子出貨的話要定我~(平常約8000片而已)

我想想~其實他的出發點也沒錯~

但是我沒辦法去認同老闆的大哥說的~"要他們快.又要品質好.不然留他們幹麻?"

每天一直加班一直加班~每個作業員也都很累~

所以我才不想去逼他們~難道這樣也有錯嗎?

剛剛下班一路騎回來~感覺真丟臉~也很沮喪~

我不知道我該怎麼面對公司其他人~

你還是做好你的本分吧...
忍耐...
多看些職場管理的書籍有幫助

以公司的立場來說
你做的確實不夠好

我拿我打工的經驗來說
我第一天上生產線(液晶面版)
我是工讀生 什麼都不懂
第一天主管看了我每個小節(一小時半)的完成量約只有20~40片
主管當場發飆 別人的完成量是150片以上(是老手的完成量)
主管說: 公司請你來工作 你的生產量只有這樣 公司幹麻要浪費錢請你來
之後每一小節 我都被訂一次
隔天了兩天 速度趕上老手 就再也沒有被訂過

兩天的時間可以趕上老手的速度
是因為壓力所造成
他認為你有能力完成 所以給你這壓力
你才會進步
沒有壓力 不會有進步
相對的 老手們的速度老早就超過一定的量
只是老手們不會願意替公司多做 所以會控制在一定的量
所以老手也教過我 公司有要求 我們才達到那個量 不然就控制數量不要多

被訂的兩天 我也是很生氣
但是熬過了那兩天 相對的 我也學到很多
看的開的人 會想的人 自己的脾氣也相對的會越好

如果是我以前的個性的話 我會跟主管對幹!! 不做就不做~兇什麼? 很嗆膩!!
不過現在的話 反而是忍耐!!  總覺得 人不忍耐的話 成不了大器!! 在學會忍耐的同時 你也學會如何去包容不一樣的人種!!!

加油吧~讓我們一同共勉之~

說真的你能達到老闆的標準然後又可以跟底下的人混的好
那你就成功嚕
如果達到老闆的目標~結果跟底下的人處的不好你也覺得做的不快樂吧
而達不到老闆的目標~結果跟底下的人處的很好~那你被老闆飆你也會不快樂-_-
總而言之就是盡一切力量去達到自己覺得盡善盡美的程度吧
人生事事豈能盡如人意~但求問愧無心
加油吧Q_Q

根據我帶過現場的經驗(八個外勞+16個本勞)
一切按表操課
公私分明......
帶頭組長千萬別下去做
有問題產線會回報
這時候再出手

以前在軍中時,我班上最老的老兵,要退伍前私下對我說:
「以後新兵來,一定要操他、凹他,不然,他就會騎到你頭上去!」
我一開始跟你一樣,後來,我退伍前兩個禮拜,大罵新兵一頓,因為他太爛了!
老兵的話,後來在我去加油站當工讀生時,實現了!我雖然不是主管,
但是因為當過兵、年紀大、能力強、資歷深,結果,被那些老油蟲當成主管用,
我對他們太好了,後來,他們都騎到我頭上來,我以前說過了:
在8樓那裡 http://forum.jorsindo.com/viewthread.php?tid=2110841&page=
對你客氣,你給我當福氣;給你輕鬆,你給我當放鬆.
有些人不管、不罵、不操,甚至不打是不行的!
以前我在唸高職時,我們班有一些垃圾,對用愛的教育,去對待同學的英文老師,完全不鳥!
但是,看到兇惡的實習老師(憲兵退伍的彪形大漢,身高190、體重100,拿粉筆丟人很準.)
就跟老鼠看到貓一樣,實習老師講一句"過來",就乖乖地去,被他打好玩、操到死,都不敢哭夭.
這是一個競爭的環境、物競天擇、適者生存;不適者淘汰
當主管不可以當好人,這是沒有辦法的事情!

這是一張組織圖～
我跟我同事都講他做鳥圖~
希望你可以看懂~

我目前就身處起中~哀哀~


原本的圖片說明如下~

你的位置愈低... 你所得到的'屎'就愈多!

就知道為人部下...要有''擔屎''的胸襟!

各位加油了，有天我們一定會出頭的啦!!

[ 本文最後由 pz0915 於 2009-5-27 01:42 編輯 ]