日商辦公室裝監視器監控員工 可以接受嗎

【總經理會透過監視器查看員工動態及截圖，並於會議上提出要求當事人（包括我）認知錯誤並提出檢討，方才罷休】

單就以上這點，如果是我就走人，不尊重員工的日商，可以去日本檢舉：職務霸凌！

=> パワーハラスメント（和製英語：Power Harassment、英: Harassment、Workplace Bullying）とは、組織内虐待の1つであり、主に社会的な地位の強い者（政治家・上司・役員・大学教授など）による、自らの権力や組織内の優位性を利用したいじめや嫌がらせのことである[1]。略称はパワハラ。

早點辭職吧!
沒辭操到死
沒死操到慈

個人也任職於日商，辦公空間一樣是開放式無隔板空間，完全沒有監視器，只有在建築物出入口、打卡的位置有監視器。

如果是有一些規模的日商在台灣成立的全持股子公司，應該定期會有監察人來訪吧？向監察人舉報，通常監察人都是直通本社，但還是要觀察一下人的態度喔

lovekid 發表於 2024-7-14 00:50
不苟同員工監視, 上班就做好自己的事 管別人幹嘛

我指的是有些同事手腳不乾淨。

主管職只有四萬初真的有點少，
就算年終有四月底薪也不怎樣，
這工作環境還是早早閃人吧！

還是早點閃人為妙吧
把員工當賊防的工作通常都不怎麼樣

yodenso1688 發表於 2024-7-14 08:22
【總經理會透過監視器查看員工動態及截圖，並於會議上提出要求當事人（包括我）認知錯誤並提出檢討，方才罷 ...

在有告知員工的狀況下，公司於"工作場所"設置監視器，是合法規的。

但如果上司要求下屬檢討時的用語、語氣、態度不佳，就有可能違反職安法，這在台灣就能告。(但要先自行蒐證)