關係企業（子公司）參加母公司職缺甄選並任職！？

如題！

想詢問有經驗的大大，敝人目前從事於關係企業（子公司），近期看見母公司有開設職缺，且工作內容與性質大部分相關，是否會較其他人比較有優先錄取的優勢！？
不知是否公司會讓員工從子公司往母公司參加甄選並任職呢！？　

煩請回答囉　謝謝！！　

之前在通用電子任職過的經驗.......
性質相同並不會有優勢...反而會開始注意妳喔
你跳過去換成子公司缺人....雖然只有一個人沒啥引響
不過上級主管可是會  輝雄妹送   當母公司打電話詢問
你在子公司任職態度..這時就會被加料喔    因該待遇有差吧
不過還是要看自己平時做人處事喔     不然放黑槍職場上天天有

看公司啦~(不一定 有 優勢)

有些  母公司  跟  子公司  管理上的  約束  與  規定  看似  相同  

但

母公司  卻  無法接受  較"人情腐敗"  的  子公司  的  管理  與約束  <<<(內部親人  刻意  提名  提拔  不在此限)


所以  向  子公司  主管照會  一定會   

照會沒問題  也  不一定  就採用  <<<  可能  有列入  入取排位  但  "排第幾位"  不知道  ... ...

(通常  要  子公司人才  的  母公司  <<<應該會直接向  子公司  "內部宣布"  甄選)<<<當然~不一定啦~

要看子母公司的人資系統是否各自獨立
如果是各自獨立 那麼您會被當成一位稱職的應徵者
也不會有什麼特別優勢
如果會有特別優勢 母公司缺人就直接向子公司調人 不會向外開徵了

若子母公司人資系統合併
那麼您跳槽的事將無所遁形 對子母公司而言 挖東牆補西牆並非好事
人才的問題同樣沒解決
想要跳槽到母公司 除了稱職 可能還要靠關係才有辦法