[轉]再吵！我會讓台灣的年輕人連15K都沒

新聞媒體不做亂就沒收視率了啦
標題殺人法也不是一次兩次的問題了

案例一   來應徵的說，等下個月放榜如果考上就要換工作，那我是要祝福你考上還是考不上？
2.老闆，請問你那邊離捷運站多遠，   喔，是這樣喔，有點遠我考慮一下。『還沒來就嫌遠，先刷掉，一定是草莓』

你在15k甚麼拉!!~

這位老闆在吵我們就讓你公司找不到人!!
要給我們15K我寧願不做你這份工作

edison1984 發表於 2012-12-12 17:03
賤民看到皇上還不下跪

那麼宏x牌的是不是要拒買一下呢??

印象中我好像也沒有宏x的東東  

因為我喜歡另一個A

媒體雖然扭曲誤解了
但是…15k 台灣老闆不是幹不出來…

甄試的把自己的心裡話說出來,他是外勞的支持者吧

媒體斷章取義得太誇張了..
一個人能領幾K是靠自己的..

台灣真是鬼島.........難怪生育那麼差，生下來就只能當奴

其實先不看15K 這個問題，整個會議所作的結論就誇張了.......

以下是轉貼八卦板 Onemore 大大對會議結論的解析 文章代碼(AID): #1Go8V8Bn (Gossiping) [ptt.cc]

1. 鬆綁外勞基本薪資

搭配已經大幅放寬的外勞人數與適用產業別
--目的人力費用COST DOWN

2. 加班工時適度調整

應該是衝著這兩條來的

男工一日不得超過三小時，一個月工作（加班）總時數不得超過四十六小時；
女工一日不得超過二小時，一個月工作（加班）總時數不得超過二十四小時。

這也是跟第一條相關 因為台灣一般勞工 不會加班這麼久

需要加這麼久的 通常也都是責任制了 但是使用外勞的單位經常有勞動檢查

所以常常被這條卡住了 --目的人力費用COST DOWN

3. 鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規定

**鬆綁工時
現在一堆製造業與服務業被雙周84工時 卡的死死的

員工不是不願意加班 就是會吵著要加班費 --目的人力費用COST DOWN

**定期契約
應該是衝著這條來的

勞基法九條一項 [定期契約]若勞工工作有連續性 應視為[不定期契約]

如果這條被廢止 以後老闆都跟你搞三個月一約 一個月一約

什麼無薪假 資遣費用 什麼都不用這麼麻煩了 約滿直接叫你滾

勞工甚至連拿失業津貼的權利都沒有

--目的人力費用COST DOWN



**資遣解雇
我想這個規範就非常多了 對很多慣老闆來說 最痛苦的就是卡在這一點

資遣必須一個月前預告 還要給預告工資

工作每滿一年 要給一個月基數的平均工資

勞工還要拿到資遣證明 去勞保局申請失業救濟

這時候又很容易被勞工告 高薪低報
(因為失業救濟是按 投保薪資一定比例發放)
不但會被罰款 還可能被要求補足勞工損失

這些一旦被廢止 老闆開除人 成本大幅下降 想怎麼搞你就怎麼搞你

員工用久了 薪資墊高了 我就開除你 換低薪的人來幹就好 反正不需要資遣費用了

--目的人力費用COST DOWN



4. 藍領外勞永久居留


現在外勞 有一次三年 最多得申請延長三次 也就是十二年
(這也是今年初才改的喔 原本最多九年)

申請外勞有一堆第一次費用 如果申請後可以永久使用 就少掉第一次費用

再者又搭配第一項 外勞與基本工資脫鉤 然後又設立經濟特區

專門給使用外勞的老闆蓋工廠 不用多說 你懂得


--目的人力費用COST DOWN


5. 留用外籍生，鬆綁薪資下限


留用外籍生 應該是衝著陸生來的 這個有很多政治因素 就不討論了

鬆綁薪資下限 其實就是廢除基本工資

這條只要廢止 15K指日可待


--目的人力費用COST DOWN



6. 降低資方對部分工時勞工的勞保負擔

部分工時 很饒口對不對 簡單說就是 "工讀生"

長期連續聘用的工讀生 企業一樣要負擔勞健保等費用

如果降低或者取消企業這部分的費用

那這些老闆 就可以用工讀生的名義與你執行工作合約

既然是工讀生 要你滾就滾 要你休就休 哪有資遣跟無薪假的問題呢

--目的人力費用COST DOWN

這個會議不是[全國產業發展會議]嗎?

怎麼會議結束的後的結論 感覺台灣產業的問題只有一項

就是人力成本過高

而近期的國際經爭力利報告


卻一面倒的指出台灣最大的兢爭優勢

是低廉且高素質的人力

**看到上面六條 說真的我還覺得勞工團體太客氣 沒潑他們大便 已經夠客氣了