來討論一下特休@@

基本上 挑工作時要把這些規定考慮進去
年資對我們很重要
如果自身願意委任這樣條件的工作
那又另當別論

我是主管 同樣在傳產業
主管是責任制 但勞基法的規定內 製造業並無責任制
加上公司規定主管加班前兩個小時無薪
超過兩個小時 時薪一百
這根本不符勞基法
我表明無法接受加班條件
二年多來 我沒加過一天班

職場申訴 除非您不打算做了
否則申訴後還想保有工作 根本是不可能的
相對的 如果這些條件可以忍受
那就熬到出頭吧
做老闆的不給 員工只能自求多福

有特休也必須看有無時間放~~痾

你滿一年就應該要有特休了!

勞基法是保障勞工的最低底限，但很多勞方會規避鑽漏洞

但要是你覺得勞方不符合規定，申訴是你的權利

但申訴了擺明就是你想離開公司的最後的打算

特休?
嘶....從沒休過那東西Orz.....

小弟進公司6年多了.特休14天..公司是不錯..周周休又有特休可以休

公司也是傳統製造業...專做醫療護具外銷

身邊一些朋友也是特休被公司A走...

朋友們說...剛進公司時..就有叫他們簽不休特休假的合約(當然有補給薪資)

但是算法是一天算底薪...七天就只領七天的底薪(一天底薪為499~550)不是+津貼 獎金 餐費

而且還不能拒絕...

連感冒發燒...小孩子生病.老爸 老媽開刀..都只能請病假或事假不能用特休扣(請假無全勤 特休有)

所以就算有讓你簽契約...這還算違法嗎???

不敢離開公司...是因為朋友們都是有家庭的...生活壓力重

都敢怒不敢言...更何況要投訴勞保局...

所以我覺得調整基本工資...才是比較對基層勞工有幫助的

特休?? 那是啥???

連三節都沒在休了.......

沒加班費沒獎金 都習以為常了.........

星空下 發表於 2012-10-11 20:51
小弟進公司6年多了.特休14天..公司是不錯..周周休又有特休可以休

公司也是傳統製造業...專做醫療護具外銷

政府沒有魄力~調整薪資沒有用~調漲1元也是調~調漲1萬也是調
政府太有魄力~太垃圾的老闆就會跑去大陸找便宜員工

勞基法有明文規定公司該給特休
而且也有說到只要雇主徵詢員工同意
是不用給于特修的
所以有些公司才會在應徵前說到我們公司是沒特休的
同意嗎??
要是同意就表示彼此間已經協商好了
去投書也沒用
其實我常在想
不要常怪雇主怎樣
不照顧員工
政府都不照顧勞工了
你想公司會善待自己的員工嗎??
基本工時不超過84小時
那超過的大有人在
那公司不是一樣生存的好好的
有看過勞工局去下令停業嗎??
還是斷水斷電嗎??
沒有阿~~所以沒有人會為勞工爭取權益
所以只好給他做死
不行了自己辦退休沒人理你
這就是勞工的悲哀

天才豹 發表於 2012-10-11 21:08
特休?? 那是啥???

連三節都沒在休了.......

在下也感覺~有年終獎金、有特休，好像是一種可遇不可求的奢侈品

感覺外商公司就較不會有這種現象

本土企業...嘖嘖~~