來討論一下特休@@

話說最近在這間公司待快滿一年了~依照勞基法的規定~
第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
今天問了公司待了6.7年的小姐~他跟我說老闆只會給待了好幾年的員工7天特休
他說今年他也只有7天可以休~如果要照勞基法規定~他應該有14天的特休吧~
在來就是老闆有親口對你說要給你多少天的特休~你才有特休假可以放~
想當初進入公司老闆還跟我說我們一切依照勞基法~
我從2011年11月7日開始上班的~
(要照比例拿特休的話~到2011年12月31日才不到2個月我也不想計較了)
若2012年1月1日~2012年12月31日整年也都在上班的話
我是否在2013年1月1日就應該有7天特休?
我覺得給不給特休應該是看勞基法怎麼規定而不是看老闆爽不爽給吧@@?
不知道各位看法如何

外面還有時薪不到勞基法規定的勒.......

很多福利都只有公家機關跟很大間的公司才休的到的.......

你當老闆會想要付薪水給員工特休嘛?

當然當員工就想領多的錢休多的假~老闆想要員工做多點休少點假

雖然可以檢舉~但是你硬要休~沒關係~老闆可以過幾個月後請你走人.....
(除非你是可以幫公司賺很多錢的人~重要的人~那另當別論)

只能說在外面賺錢~領誰的錢聽誰的話.......

不信你去問朋友看看~有誰請過啥育嬰假~產假~留職停薪等等等等

我們公司比樓大好一點= ="
算年度的...
做滿第一年沒有!!
要做滿一個年度就會按照勞基法給特休!!

其實你可以去密報...
如果該公司有做外銷將會很精采...

這要看公司喔!!
我公司是進去第一天，不管你幾月幾號來的，就先預支給你六天特休，但是好像有條件做不滿一年離職者，你預支了幾天休就要扣幾天錢，然後也是不管你幾月幾號來的，在你做滿一年整之後的一月一號才算滿一年，給你七天特休，之後就照勞基法去加上去

我們公司是做滿1年7天特休不過沒有累加每年都7天

我們公司是做滿1年7天特休 累加每年加0.5天 還不錯啦

我們公司也是有特休 但是由於人事部門換了主管
現在請特休 還要寫事由 還要在不影響工作下才能請
請任何假都要隔日完成手續 不然曠職論 這樣合理?

bbck133 發表於 2012-10-6 12:17
我們公司也是有特休 但是由於人事部門換了主管
現在請特休 還要寫事由 還要在不影響工作下才能請
請任何假 ...

請特休以不影響工作為原則 這個我同意...要休當然要找你工作空檔休阿...特休要寫事由也很簡單..出國阿..或是家裡有事情等等的..然後任何請假都要隔日完成請假手續..這個只是說說而已吧..應該是回到公司的當天在做請假手續這個東做就好了吧

特休是自身的基本權益 要懂得爭取
如果老闆違反勞基法不給假
您可以申訴
若沒特休 幹嘛拼死拼活做一年
那比沒年終還糟糕

做滿一年七天 每年增加0.5天
這樣覺得不錯
那勞基法更優渥了

請任何假都要寫事由 這很合理
特休本來就不能影響工作
至於請假手續限定在隔日完成
倒是有點嚴格
在三日內完成補請假手續 都在合理範圍

規定是規定....
傳統產業很多都不是按"規定"的~

我做印刷加工的，也是沒週休沒特休，假日加班也沒2倍薪
基本工資?......我2年多前剛進來這行時底薪才16000  Orz
這行年底會加班到瘋掉，像去年10月開始到除夕前只休了7天

申訴? 爭取? .......沒辦法，傳統產業學徒就是這樣，只能等熬到師父了~