勞退新制

有人說勞退新制是政府在窮途末路之餘想出來 "收大家的薪水來周轉" 的一個政策。反正等大家退休時，這些既得利益者早就不見蹤影了，管你退休金不退休金的？
勞退新制基本上是個可議之處非常多的制度，有空可以多看看社論的東西，比較一下國內與國外的比較，而不是單方面的看勞委會片面的說詞與廣告中的美好遠景，簡單的說明一下看法與認知

說詞一：企業提撥６％，個人可決定是否提撥最高６％，每月提撥１２％，這部分可獲免稅優惠。

事實：
1. 企業提撥6%是直接從你的薪資裡面扣除並不是公司額外提撥。（有些公司已如此做了）還是有好的公司是額外提撥的，但多數都會搞小動作。
2. 個人提撥最高達6%且可免稅。這是一個天大的謊言，所謂的6%免稅，是指該年度提撥的金額直接當成特別扣除額來用，並非直接免稅。
例如：個人年收入60萬（未稅前）提撥了2.4萬到勞退專戶，那該年度你的報稅額度便成為 57.6萬。 並不是60萬*13%-2.4萬=5.4萬。這兩種差很多，但很多人都以為是後者。
3. 真的免稅嗎？？看清楚，是現在提撥的時候，免稅喔。等你退休之後可是一筆一筆要繳稅喔。
勞委會說若退休後採月退制，年領50萬以下不用繳稅，這根本是廢話...50萬以下適用稅率6%，若要繳稅便是上繳3萬，若是兩夫妻合領100萬，採合併申報分開計稅的方式共要繳6萬，不要忘記了夫妻扣除額為6.7萬，本來就不用繳半毛錢。若超過6.7萬，那很抱歉，你還是要繳稅金，勞委會的但書要自己看清楚，他可沒有說完全免稅，只說年領50萬以下免稅喔。

說詞二：該帳戶由政府統籌進行投資，保證最低收益為二年期銀行定存利率，若不足由國庫提撥。超額收益部分由帳戶共同分享

事實：
1. 不要對這種說法有太多期待，台灣政府投資績效之差真是世界罕見。各位的錢是無息被政府拿去使用，反正後來的人還是會繼續繳，前面繳6%，後面領6%，中間尚未使用的部分則是個緩衝區，就算亂花錢把緩衝給用光了，入跟出還是可以平衡。

銀行二年期定存利率保證收益？是哪家銀行？公家還是民營銀行？這個部分就會差了１％左右不要小看這１％。繳個20年會差很多的。

2. 超額收益帳戶共同分享....嗯嗯嗯，這大概是一場夢吧！應該不會有超額收益的時候。


我記得去年有個新聞報導四大基金該年度收益達137億，政府歡欣鼓舞搞的舉國同慶一般。真是好笑到最高點，四大基金規模達3.9兆以上。我這邊做個假設好了規模就剛好僅3兆，該年度中國信託銀行一年期定存 1.15%。那如果通通存在這家號稱最小氣銀行的戶頭裡面，政府可以賺到多少利息3兆*1.15%= 448.5 億。全部都拿去定存拿到的利息錢還多出了 3.27倍左右。這就是我們的政府，資金運用效率極差虧多少還不敢講，只會宣傳帳上獲利的數字，實際比一下，就知道該資金的年報酬率僅0.288%。比定存還不如...超額報酬？？想太多了...

說詞三：帳戶可攜式，比較國外先進國家作法，保障勞工權益

事實：這又是虎爛到最高點。
談一下香港跟美國的作法好了，一個離我們比較近，一個則是世界最先進國家。看人家是怎麼做

香港：他們稱為強積金帳戶，勞工與企業提撥對等額度。強積金由各投資銀行規劃推出，勞工可以自行選擇強積金的種類與投資公司，進行長期的退休金規劃。損益自負，但是該帳戶所有收益免稅，提領時不用繳交任何稅金。

美國：稱為401K或羅斯個人帳戶，勞工與企業提撥對等額度。該帳戶投資內容由勞工自行決定，不論是購買基金、債券或股票，該帳戶收益完全免稅但該帳戶強迫勞工達退休年齡時才能動用，之前提撥的金額在退休前僅能進行投資不得領出，若提前提出則繳交一定額度的稅金，損益自負但提撥金額可於該年度減稅，看清楚了嗎？

先進國家將該帳戶的投資權交勞工自行決定，損益自負。而且提撥時減稅，一旦退休領出時免稅。

我們呢？提撥時視為扣除額、領出時超過一定額度繳稅，損益由國家提供二年期定存保證收益但無條件供政府運用，（賠錢時還要由國庫提撥此二年期定存保證收益到勞退帳戶，問題是…國庫也是我們現在正繳的稅）未退休前不得提領.....瞭解了嗎？好的都沒學到，壞的限制勞工的部分倒是都有了....

二年期保證收益看起來似乎很不錯......但錢一直在縮水你真的瞭解嗎？年物價膨脹3%，受益增值1.15%，算一算是負利率喔....而且最終還是要扣稅的喔。

沒錯，就是因為過去舊制的「確定提撥制」是在打迷糊仗，因此讓企業主有混水摸魚的空間。但是，不管是舊政府或新政府，真的有盡到它們該盡的責任嗎？多數都只是在數字上做文章。

全國提撥率是18.38％。但是請各位注意：有提撥並不表示提足，企業每人象徵性地提撥一元，那也算在提撥率之中。而相關當局為什麼不公佈是否有提足的資料呢？因為當初就是訂了「需要精算才能知道每年該提撥多少退休金給員工」的搬石頭砸自己腳的法律。

這難道不是政府與企業相互妥協下的結果？就因為這個法源，政府根本沒有能力花很大的人力去稽核，企業也只要提了就好，也沒人會管有沒有足夠？

但新制就好嗎？籌措退休金本來就是個人的事，為什麼要政府強制提撥，然後把每人的錢統一交給政府去管？

國外都只規定：個人或企業提撥的金額，存在個人專戶中。這部分的錢是免稅的，同時可以去購買基金，也可以投資股票，甚至買保險。但是在沒退休之前，就是不能動用，一動用就立即課稅。

這樣做的目的就是讓勞工自己去打理自己的錢，虧了沒人可以負責，因此必須好好打理；但政府為了鼓勵勞工有預先替自己準備退休金的意識，所以給予一定額度的免稅優惠，這樣政府也不致於什麼稅都收不到。

國內新制是什麼樣？它規定勞工與企業主提撥的錢，除了少數中的例外，一定要給政府去打理，勞工自己的退休金，憑什麼交給政府去投資？一旦未來政府投資失誤，是不是又拿國庫錢補貼？到頭來還不是又變成「政府虧損，全民買單」？

勞委會不知道世界的退休金潮流所在嗎？根本不是，只是原來那筆龐大的退休基金，是多麼好用且不用付利息的股市護盤資金啊！
就算這筆錢虧掉了，反正未來還有人可以繳稅補足這些差額，相關人員不會有任何責任！


如果政府有這樣的私心，憑什麼說新制是為廣大勞工好呢？那也只是說了前半段的好處（可以自行攜帶著走），卻沒講自己私心的那一面！

字好多 沒字細看完
不過我印象中不是可自行選擇舊制或新制嗎?
新制也是有好處的..
如：有許多中小企業存活時間不是很長
一個22歲進去公司工作 不小心4.5歲時公司倒閉 連退休金都拿不到的時候
這是你就會發現新制的好處~ 當然除非那家公司有成立啥委員會的 提撥到那邊就不會因公司倒閉而影響退休金

這是小弟的一點淺見 不是記的[很清楚...

挖~

真是很棒的資訊的說

拍拍~

感覺國外還有失業補助比較好...
不過對於外國人來說失業是很可恥的...
對於國人可能不這麼想...