到職兩週被辭退 ...

其實我也不知道為啥會是我 .... 這兩週我也是拚了命適應跟了解公司業務, 無償地在公司超時工作 ...
就在昨日, HR會同直屬主管及部門高階主管 ... 告知我不適任希望我能自己申請離職好聚好散
然後告知我這兩週表現低於當初面談時所預期跟期待 ...
開始針對這兩週種種人際交流, 業務報告等批評, 還有跟大老闆們簡報會議一個半小時(說不僅我們連大老闆都聽不懂你的英文跟你想表達的意涵) .... 但為啥當下或隔日都不說?
但我僅知道我報到後兩日就開始被主管針對, 當初只是認為主管是比較嚴厲型, 現在想想也許是事出有因(不小心踩雷得罪? or 單純不喜歡? )
當然, 我當下也有提是否還有時間可以爭取改善?  大主管回覆: 要多久? 我們沒時間等了, 這職缺很急著需要上線。
Anyway, 我最後 還是欣然接受了 ... 此處不留 自有留處。
不給我馬上離開，但卻要我留下來兩週演一場戲, 不能告知其他人跟同梯一起報到的新人, 說我是被公司離職趕走。
就算要說, 也要等我離開的時候才能說, 而且還是要透過單位主管告知 ....  而且答案還設定好一致: 適應不良, 自行選擇離開。
想想也許是怕嚇到其他新人吧? 但我不解為啥還要這樣演戲說謊 ....  

人生真的好難 ... 似個魁儡  ... 被人任意操弄 ~
桃園山鶯路上某螢幕大廠 //  綠色&紫色 // 大集團

若是真的 就直接po出廠家

不想用你的永遠都可以找到理由。

最重要的是這兩週的工作有領到工資嗎?

在試用期內，是可以因為不適任而辭退的。
前提是這兩周有正常發工資

試用期可解僱，而且只要提一個具體不適任理由就可以。

但還是要依法付工資、資遣費，通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書。

要求"自願"離職是會出問題的。大公司還會搞自願，不是有人要塞位子，就是想悄悄精簡人事不想上新聞。

才兩週而已就逼你自願離職心態可議，遣散費也沒多少，可能吃個飯就沒了。
而且由公司資遣不是更能收警惕其它員工之效嗎？
只能說還好你只做2週，照這情形看來景氣不好時，管你2年還是20年它還是會叫你走，情何以堪呢？

好奇你到的職位是什麼英文聽不懂？！

好聚好散除非有另外多給些什麼?不然為何要配合公司所有要求?

細節不清楚所以不方便評論，不過試用期内本來就是勞/資互相評估，祝下一個順利！