請益年輕世代的大哥大姐們

小弟我是六年級尾段班
最近公司漸漸世代交替
同事慢慢的變成越來越年輕的世代了
通常可以忍耐諒解的我通常就算了
最近比較不能理解的是
公司一個78年次的小妹妹
剛進來公司不到幾個月
為什麼是她個人的工作範圍事務自己不去理解?
反而想來怪我這個已經做了十年的員工
怪我為什麼沒有主動跟她說過去幾年那件業務的往年歷史?
我從來沒在新人前倚老賣老 耍老資歷
工作上
能幫則幫
代班能代就代
難道真的是人善被人欺馬善被人騎嗎?
職場都是一定要先聲奪人壓在同事的頭上?

我是你就不幫他..等他不行的時候就自動離開..還是開口請教..

我遇到的部屬 大多也是七年級生
他們不會的事 不主動問
會問的 不會主動思考
下次碰到類似的事 還得問一次

習以為常的例行性工作
也常莫名其妙忘記
(忘記是人偶發的無心過錯 但一週發生三次就不能說是偶發)

我相信七年級生有些是非常優秀的
但目前我遇到的都不怎樣
我寧願重用較年長的人 因為他們認份 肯做 不抱怨
教幾次就會 具獨力性跟成長性

我覺得她的價值觀會造就她職場上的危機
您能幫她就幫她 但不要受她的氣
(我的意思是如果您做得到的話 樂意幫她 但不覺得受窩囊氣)
因為您的付出 會造就您在職場上的福氣
時間一久 就會顯現出來

公司進來的新人如果肯學、肯問，工作態度認真的，看起來做得久的，才會幫忙他
如果像你遇到的那一種，怪天怪地就是不會怪自己的
多半是不會理他，讓他自生自滅，處理好自己的工作比較重要
亂做好人，會養成他認為什麼事，別人都應該幫他處理到好是應該的
你只會幫公司多養出一條米蟲及累死自己而已

以下是開玩笑的：
你可以約她出去，騎到Motel裡說要跟她交代前幾件業務重要的秘辛
然後先聲奪人壓在女同事的身上，這年頭先騎的先贏！

職場 是 現實的 ... ...

無法低頭虛心請教 <<< 就讓他去自生自滅吧 ... ...

因為"能者多勞"這是我以前上班公司年輕人掛在嘴上說的

放假人也忘了上小老婆 我是說官網啦 感謝各位先進的回應 放假跟一些科技公司的同學聊天 她們都覺得我太好欺負了 如果是它門公司 哪有可能被新人黑白來   還讓新人爬到頭上來 一方面自己要檢討 處處幫忙到好欺負 世代交替 果然頭腦也要隨時更新 與時俱進 免得真的長江後浪推前浪 前浪死在沙灘上  

能者的確多勞
但能者的付出 老闆與主管都看在眼裡
將來若有升遷或加薪時機
絕對是這些人優先考量

短視近利與投機的人
在職場上只會挶限自己的發展
剛入公司領22k 可以說低薪
但三五年後 甚至十年還領22k
只能說自己有問題

說清楚來龍去脈，好讓我這魯蛇幫你把脈一下.

看看是誰的問題??

我個人是7字頭公司有位7尾的清大研究所畢業學生
通常學歷高的我只會教一次,下次包算他的強迫他去記憶(做筆記也行)
人有壓力才會成長,社會與學校不同就在這犯錯機會只有1次
好玩的是...那位小妹妹學習當下筆記做得很認真,Q&A也很詳細
事後還是有問題,翻她的筆記自己看不懂也就算了,也不會看情況抓到人就問像是熱鍋的螞蟻
平日對公司同事也無交集每日很認真的看著自己電腦發呆/工作
這個包就越來越大了...大到她直屬主管自己走路
她依舊坐在自己位上等待下位主管到來
另外所屬公司為外商公司但同仁皆為台灣人
因此/人情世故/敦親睦鄰/逢迎拍馬/卑躬屈膝/這些都不可少
而這位小妹妹則淪為部門擋箭牌(黑鍋都算她的)

所以樓主你做好自己的事就好了 人都有憐憫之心
問題是
你能幫多少又有多少人能幫你?