工讀生能申訴嗎?

各位大大能幫小弟解惑一下嗎?

小弟於3.24開始打工..但是這一天卻是試做

小弟於3.31號當天離職

因為我要跟店長拿在職證明的時候居然跟我說表現"不夠"積極

而可能4月5號就要走人

當下我就跟另一位女店員抱怨..結果過不久被抓耙子告密而被叫進去

當下在休息室在我眼前上演那位女員工與店長互罵....

所以我就下定決心做到3月底

但是該店店長說要扣我錢

而且時薪也低於98

請問我如果去勞工局申訴這樣討得回薪水嗎?

基本薪資一小時不得低於98塊

有違反當然可以申訴

而且就算試用還是要支付薪資

你在哪邊工作?

關於自己的權益還是要了解一下~

勞基法第26條規定、（預扣工資之禁止）


雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


勞基法第24條規定、（延長工作時間時工資加給之計算方法）雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：1.延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。=加班前2工時以平日時薪x1.33倍計算。2.再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。=加班後2工時以平日時薪x1.66倍計算。3.依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
勞基法第74條規定、（勞工之申訴權及保障）勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。所謂的主管機關是指縣市政府〝勞工局〞。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

我在台中讀書>"<

4月底再去找工作囉

工讀生不是人唷~~!??
當然可以告死他.....
時薪你都知道有問題了...
然後就勞健保......
要說一起說.....
自己心情會好一點~~~!
呵呵~~~~!

看的有點不懂 為什麼女店員去告密 店長會跟女店員吵架

當然可以去申訴 勞委會網站有很多資料
多看看一些工讀生的保護法規 很重要 之前跟朋友一起打工 那個業主已經明顯違法 我跟我朋友說要去檢舉他 他還一直說我愛抱怨 自己的權利受損還叫我不要抱怨這麼多
難怪上次新聞說大學生沒有工作經驗容易被店家坑 學校教學課程應該要重視相關法規的教導才對

勞工在試用期間，已在雇主指定的工作場所提供勞務，因此除了有試用期滿是否正式任用的問題外，他的權利應該和一般正式任用的勞工相同，可以在工資、工作時間、休假、童工和女工的保護、職災補償等方面都應受法令及契約的保障。
雖然閣下只是兼職人員，但您的工資仍會受到平均每小時或平均每日基本工資的保障。

剛剛打電話去她說她們有有法律顧問..

請問這怎麼解決?

本正 最低薪資98元 他沒給你到98元
你去申訴保證你贏

感謝解答!!最近幾天來去申訴