假日被強制上班，萬一發生事情，能獲得理賠嗎??

小弟的公司都是依照公務員的休假走，也就是說，見紅就放，

但是雖然公司是這樣規定，但是我們位於彰化的處經理，

卻要我們星期六一定要來上班，沒來就星期一上台報告去哪裡，

我想請問一下，因為小弟我家離公司有4.50公里的路程，

而且大多走高速公路，萬一哪天我在星期六去公司途中發生車禍死亡了，

這樣我能獲得勞保及公司的理賠嗎??


它們會不會用假日無須上班，所以不算因公殉職的藉口不付理賠金??

這樣對我們真的很沒有保障耶.....

不是禮拜6才會車禍吧!這理由太牽強了!!

假日加班上班途中出事一樣比照平常日上班啊!

只少我所知道的公司是這樣!

一樣會理賠只要能證明你是去上班
你可以下星期天試看看
一定會賠的

大同?

基本上若是大型公司全省都有點的
而你是彰化處的
那就向上反映(台北公司)
在沒用 就勞工局

只要是去上班，不管是不是假日
若遇事故，只要不是自己違規
都應理賠

原文章由 wmisszoo 於 2011-3-7 00:22 發表
萬一哪天我在星期六去公司途中發生車禍死亡了，
這樣我能獲得勞保及公司的理賠嗎??

不過理賠的對象不是你啦...是受益人...
你要的話要託夢用燒的...(玩笑話...別介意...)

小弟雞婆一下，
如貴事業單位有在相關的工作規則中明確的訂立出週休二日(就是包含六日、還有國定假日)，假日被叫去上班，工資可是要加倍給付的喔；
如果是月休X天(排休制)則不會有六日或國定假日上班要加倍給予工資的情形，但過年期間仍需加倍。

1.內政部75年9月16日臺(75)內勞字第434652號函：
雇主依勞基法39條規定，徵得勞工同意於休假日工作者，工時依同法30、32條辦理，除當日工資照給外，於正常工作時間內再加發一日工資所得。延長工作時間者，依同法24條延長工時辦理。天災、事變或突發狀況另論。

2.內政部76年1月6日臺(76)內勞字第462952號函：
「雇主可依勞動基準法第39條規定，徵得勞工同意於休假日工作，唯不宜訂於工作規則中，勞工如不同意亦不得以曠工論處。」；至於雇主如依勞基法39條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。
前者即見紅就放的事業單位；後者就是排休/假制的事業單位，

3.內政部75年4月16日臺(75)內勞字第402308號函：
勞工於上下班「必經」途中所發生意外事故，除違反法令外，均屬職業災害，雇主自應依勞動基準法第59條規定給予補償。
有一較特別的例子，工人下班返家途中發覺未打下班卡，欲回工廠補打卡結果中途被車撞，依內政部74年3月19日臺(74)內勞字第300260號函解釋，該案應可視同下班必經途中所發生之職業災害處理，但仍須考量車禍地點是否為回廠必經之路、時間是否合理以及有無違反法令事宜來判斷。
如果是下了班繞路繞去酒家、有公務車卻撘別人便車、中午用餐休息返家等類似情節而出意外者，難謂係屬職業災害。

事業單位如有違反相關勞動法令，請直接洽詢當地勞政機關，
小弟特別不順眼那些吃人夠夠的上級、老闆；
但是我更不屑某些想偷雞、佔盡公司便宜的員工。

原文章由 bioforgeka 於 2011-3-7 08:36 發表
只要是去上班，不管是不是假日
若遇事故，只要不是自己違規
都應理賠



不過理賠的對象不是你啦...是受益人...
你要的話要託夢用燒的...(玩笑話...別介意...)

版主言重了....也可能只是手少一條，截一節腿罷了