一個工讀的問題(我是大學生)，我新增了~~

試用期最少要給半薪吧

不然不合勞基法阿!!!

而且要找工作  記得要有勞健保在去!

中油直營站不錯

第一天上班就開始算錢  第一天上班保險自動就生效!!

其實試用期本來就要給薪...不然他一直請試用的就好...不用花一毛錢... 這種老板很夭壽

我是沒注意看過勞基法哩!~
不過應該是有簽約的產生!~
才會產生法律的效果哩!~
小店家 應該不會有什麼東西可以簽哩!~

PS：不知道觀念有沒有錯～如有錯請糾正！～
PS：我還是覺得有得做就做!~能力夠EQ高!~自然老闆就喜歡了!~

試用期間不是只有老闆觀察你
你也要觀察一下老闆跟同事
相處的來最好,省的到時候吵的雞飛狗跳
做個三兩天覺得不錯可以適應OK~
不適應的話老闆要顧你也可以拒絕
不然直接投身進去到時候兩邊都自找麻煩

PS:不是每間7-11都有95的

7-11時薪95好像只適用於直營店

加盟店有的才8開頭不到一半...

而且...

涼的店很涼

很鳥毛的店就很鳥毛 (台語翻譯)

[ 本文章最後由 洛克 於 2009-10-9 00:57 編輯 ]

基本上
只要上班第一天他有保勞保 法律就會自動生效

如果沒保的話照道理來說  應該是可以去舉發的!!

就算是契約工
上班的第一天就應該要把契約簽好了!!

如果只是叫你去作白工
或是什麼都沒簽   這樣出事情 它可以不用負責任

線在最低時薪95不是嗎?
之前蝦密法通過的說

這薪資不如去加油站打工
這種以時間換取金錢的工作(服務業打工),別有種被凹當作磨練的觀念
因為並不是一般公司行號,既然是打工,員工流動率自然就高,老闆也很清楚這點
如果你是抱著學習的心態,那另當別論
而且沒有所謂的適用期不支薪的,你被凹啦,而且它還算準在週末假日三天,如果是這樣,公司行號三個月適用期
員工不就喝西北風,打從你開始幫他做事,就是他的員工,他就應當要支薪
勞基法小小一本書,不太貴,買來隨身攜帶,可以受用一輩子,那是你的權利
別讓你的權利被不肖資方剝削
那個馬來妹,老闆就是看準他是外來的什麼都不懂,就凹她,更不用說他知道勞基法,看來是看準他無法行使台灣公民權利

樓主要看清這位這麼會算計的老闆,想必他也很摳門吧

[ 本文章最後由 牛奶弟 於 2009-10-9 10:12 編輯 ]

別想太美好!

便利商店時薪95直營店的權利

其他地方看店長把

像便利商店試用期7天

不行還不是叫妳滾

我之前做有個高中生做不到3天走人叫他媽來吵

最後來不是沒拿到錢

一開始的合約就會說試用期沒錢啦

一般小店家 試用期不會有所謂的合約產生~
所以自然不會產生法律問題!~