Hyundai 集團施行凍薪政策對應市場低迷景氣及銷量

Hyundai 汽車集團去年歷經歷年來最大規模的罷工抗爭運動，在當時便已決議將實施高層人員減薪 10% 的政策，然而在全球經濟景氣成長趨緩的背景下，近期 Hyundai 汽車決定對旗下位居管理階層和監督職務的相關人員進行薪資凍結措施，而這也是該企業近八年來首次發生的重大政策改變。

Hyundai 在今年 1 月份中旬發布訊息表示，公司最近向全公司員工發信並告知將對旗下高管採取凍結薪資措施。Hyundai 在通知信件中說明公司將採取應急管理措施，高管自願降薪10%以應對全球經濟放緩和銷量遲滯的不利形勢。此外，管理階層的降薪對於總體企業營運來說僅是杯水車薪，因此還需要採取其他措施才能應對當前的危機，這也是實施人員薪資凍結的主要理由。這次凍薪已經從2017年1月起開始施行，直至本年底，共涉及51個分支機構的3.5萬名管理人員。

此前，Hyundai 在 2007-2008 金融海嘯期間就曾與管理階層以及工會協商，施行過一次凍薪以應對危機。 此次的凍薪將是相隔 9 年之後再次以這樣的方式來渡過集團低潮期。