應徵機車零件工作卻遇到不懂自己產品面試官

今天去應徵一家機車零件代工公司
人資部面試官問我說你知道我們家做什麼嗎?
指著桌上開關說 我們這部們是做某某牌機車開關
我說我平常對摩托車有興趣自己也小懂維修
面試快完後我我說可以拿起目錄看嗎他說可以     我說出他們代工的某某幾款車種名稱是英文的
他卻說我不是跟你說過嗎  我們是做機車代工是機車的
也可能他誤會我說的牌子像汽車..MAX
我懷疑他對那品牌的車種完全不熟

我看完你的文章..發現我的語文能力下降...閱讀好困難..

king-wu 發表於 2016-2-24 17:27
我看完你的文章..發現我的語文能力下降...閱讀好困難..

Me too…………………

我反覆看了三遍
大約看懂你想表達什麼
車種百百款，甚至有共用的情形
現在其實很多公司的主管
也對自己的產品不是很了解
除非是產品線上的或業務

基本上HR對公司內部不了解是很正常的因為也沒甚麼再進現場
他們大部分需要的是
1.講出公司大概在幹嘛 (但自己講出口的有時根本自己不了解)
2.接洽人員
3.女性 (大部分 通過外觀驗證)
4.坐著 (越坐越大)
5.分享水果 食物
聽不懂就當作正常現象 樓主應徵要有信心

文字表達能力這樣...

若我是面試官應該才不想管你比我懂甚麼，先刷掉你再說

文章[口語]化，跟文言文(手抄書)時代，文字走[精省]化一樣，確實會讓某些文字功底不佳的人產生閱讀困難；但是那跟你要分享的重點無關。
面試官可能是行政管理專長(坐辦公桌的)，甚至更可能只是生產線管理的小主管(組長)，不懂自家產品在市場上(配合車種)的全貌，是可以理解的。因為知道它是什麼車用的，和提高生產的[效率與良率]沒有什麼關係，所以不會是這群人的關懷重點，因此聽不懂(車種)可以理解。
最後你對考官秀的車輛知識，因為上述的原因，不會受到加分重視，反倒是 GreenAKun 大給你的提醒，屬於社會壞現象的通則，建議你要聽進去、並以後小心注意。

面試就人家問你什麼你就答什麼就好

說要問問題沒必要太艱深，如果你今天是面試科技業就算了

這種你都覺得他可能不太懂，順著他的毛摸就好

除非這個產業你只打算面試這家，不然想被黑的話，你就每間都這樣問

恩恩…即便你真的知道，或是說你比他強，也不要表現出來，人家問什麼，你答什麼就好了，除非對方有問你你了解我們公司等等之類的，畢竟是你在面試，不是對方在面試，要表現等進公司後時間多得咧！

如果我是面試官……刷掉……

問一句答100句，你在發表演說嗎？

除非你對那間公司有甚麼非常獨特又很有用處的能力，不然就等...........死