台灣員工超時工作, 薪水卻少得可憐

說真的，就像30樓同學說的

其實工作機會並不少，但是真正肯做的人有幾個?

某電子遊藝場，連續請了3個櫃台外場都接連離職

本來以為老闆機車結果，老鳥說新來的碰到事情丟一句對不起我不會就全部丟給老鳥

被老鳥唸一下就馬上用手機上FB淦狡~

說難聽點工地隨便找都有工作，一天最起碼都還有一千，一個月拼一點還可以領破三萬，有幾個人願意做?

部份人講的錢很好賺似的、在此先拍拍手給您點掌聲
因為您賺不少錢是不少人跟不上的
而且這篇主題不是在講工作環境嗎?怎麼講誰誰誰能去領多少錢呢?

先打個比方好了、就我公司門市店面240間、一間門市平均3~4人
所以至少7百人就是常態性無薪加班、7百人就您所暗指無長進的那一部份
再來換個角度來想、7百份專長工作...應該沒有這麼好找吧?
很多工作環境是慢慢惡化、薪水越領越少、待遇福利越變越差
公司並不是沒賺錢、而是盈餘變少、老闆就先從員工下手減薪少福利
但整體上高層並沒領的少、吃的並沒比較差、開車的司機也沒少過
再者並不是一進公司就是那種環境、您能了解我的意思嗎?
加上很多人都是"勞保舊制"所綁住、並不是"勞保新制"隨時可跳槽的那種
您曉得他們一跳槽、一抗爭被公司炒了之後、年資退休金什麼都沒有了嗎?
我也不曉得各位入社會多久、年資多長、做過多少工作
我只能提醒在您沒有作過各行各業時、有很多公司的事情是不曉得的
也請別把自已的價值觀任意加在他人身上、因為每個人的環境都不盡相同
這社會這大環境並不是三言兩語可以說清楚、也不是有專長的人就不會中箭落馬
重點是在勞資雙方必須要取得一個平衡點、我們公司的工會看起來有在爭取
但實際的狀況是如何、我們不曉得也無從得知、只知道現在的環境很糟糕
也曉得公司董娘和高層愛理不理、所以這也是無專長的基層員工的錯?
您也說專長是領高薪的不二法門這點我非常同意
那無專長的人就必須受到"不合乎法規的待遇"?這跟領多少錢就是兩回事
若無基層人員那高層主管和高薪研發的單位該怎麼賺錢呢
公司主管坐辦公室每日朝九晚五很正常上下班
那換個方式試想無專長也随時可取代的前線人員
每日十小時以上的工時都是活該囉?

公司在招聘人員時  就跟各位改車的時候同一種心態 (在我看來是一樣的)

技術要好  逢人就笑  收費比行情低一點 (不用超低價 但絕不能貴) 有問必答

售後服務要好  不管做什麼修什麼 最好都要保固起碼三個月

改車的時候  各位是消費者  會這樣想  再正常不過了

在我看來  公司請人的時候  公司也可以算是"消費者"

公司花錢買你的一定時間內的 智慧  學術  技術  經驗  這樣解釋應該不過分吧

這時候各位就是老闆啦  要負責把自己推銷出去  才有工作  又或者有比較好的價錢  對吧

公司的角度就跟各位改車買精品的心態是一樣的  在所有的條件都一樣的時候

當然是選最便宜的  例:K1 H/L 定價23000 全新有保固  顏色喜歡  

如果可以用17000買到那就太棒了  只花15000就太完美啦!! (這只是舉例 別太激動)

相同的  公司花錢請來的人  做的事一般  薪水當然是能多低就多低  

妳不做還有別人做  (有沒有很熟悉...............這家這麼貴  我去別家買)

影印  接電話  打字  送文件  這些事研究所的跟大學的做起來會有不一樣嗎??

撇開受教育後 人格養成的不同  勞工條例的規定 上述這些事  公司巴不得請個月領7000的國中生

要不是外勞的條件有限制  很多公司大概會請一堆外勞吧

有些車友改車時會說: 老闆別太勢利  算我便宜一點 大家交個朋友  以後我都來你這弄車

哪天你老闆在發薪日跟妳說這些話  各位大概會崩潰然後爆炸吧  

想當然  各位絕不會想和一個  會在你薪水上殺價  然後 還要跟你"搏麻吉"的老闆  當"朋友"吧!!

所以 在我看來  今天各位去買個甚麼東西也好  比價是必然的  公司也一樣

還沒聽說有哪間公司  付薪水會殺價  或者  說員工黑心的吧  (大公司或許有吧  那也是在上面的不知道的狀況下)

這裡是  " 閒聊板 " 說說我的看法  看不下去的請自動無視  別太激動

原文章由 Koenigsegg 於 2011-12-12 16:09 發表
說難聽點工地隨便找都有工作，一天最起碼都還有一千，一個月拼一點還可以領破三萬，有幾個人願意做?

說真的工地工作沒這麼簡單~~

體能上跟身體上的負荷沒這麼簡單

原文章由 84857210 於 2011-12-12 17:25 發表
部份人講的錢很好賺似的、在此先拍拍手給您點掌聲
因為您賺不少錢是不少人跟不上的
而且這篇主題不是在講工作環境嗎?怎麼講誰誰誰能去領多少錢呢?

先打個比方好了、就我公司門市店面240間、一間門市平均3~4人
所以至少7百人就是常態性無薪加班、7百人就您所暗指無長進的那一部份
再來換個角度來想、7百份專長工作...應該沒有這麼好找吧?
很多工作環境是慢慢惡化、薪水越領越少、待遇福利越變越差
公司並不是沒賺錢、而是盈餘變少、老闆就先從員工下手減薪少福利
但整體上高層並沒領的少、吃的並沒比較差、開車的司機也沒少過
再者並不是一進公司就是那種環境、您能了解我的意思嗎?
加上很多人都是"勞保舊制"所綁住、並不是"勞保新制"隨時可跳槽的那種
您曉得他們一跳槽、一抗爭被公司炒了之後、年資退休金什麼都沒有了嗎?
我也不曉得各位入社會多久、年資多長、做過多少工作
我只能提醒在您沒有作過各行各業時、有很多公司的事情是不曉得的
也請別把自已的價值觀任意加在他人身上、因為每個人的環境都不盡相同
這社會這大環境並不是三言兩語可以說清楚、也不是有專長的人就不會中箭落馬
重點是在勞資雙方必須要取得一個平衡點、我們公司的工會看起來有在爭取
但實際的狀況是如何、我們不曉得也無從得知、只知道現在的環境很糟糕
也曉得公司董娘和高層愛理不理、所以這也是無專長的基層員工的錯?
您也說專長是領高薪的不二法門這點我非常同意
那無專長的人就必須受到"不合乎法規的待遇"?這跟領多少錢就是兩回事
若無基層人員那高層主管和高薪研發的單位該怎麼賺錢呢
公司主管坐辦公室每日朝九晚五很正常上下班
那換個方式試想無專長也随時可取代的前線人員
每日十小時以上的工時都是活該囉?

非常正確 公司不管任何時候 都只卯贏不卯輸

一個角度 車上的小螺絲雖然隨時可取代 但是你能說小螺絲不重要？

原文章由 阿no 於 2011-12-12 23:51 發表


說真的工地工作沒這麼簡單~~

體能上跟身體上的負荷沒這麼簡單

我指的當然不是所有的人
我現在也是被壓榨的員工之一

我的身邊有好幾個朋友都是這樣
有工作算撿到的，沒工作就吃家裡
很多工作作沒多久就辭職
找工作挑東挑西，最後跑去做直銷

有時候真覺得這種人根本浪費別人的職缺

原文章由 Koenigsegg 於 2011-12-13 08:58 發表


我指的當然不是所有的人
我現在也是被壓榨的員工之一

我的身邊有好幾個朋友都是這樣
有工作算撿到的，沒工作就吃家裡
很多工作作沒多久就辭職
找工作挑東挑西，最後跑去做直銷

有時候真覺得這種人根本浪費別人的職缺

不適合就趕快換  不做怎麼知道合不合?
有時候面試工作內容跟實際上上陣是有出入的..
難道不適合你還會逼自己每天硬著頭皮上嗎?那真的是種折磨..
不過我懂你的意思

原文章由 火眼麗音 於 2011-12-13 11:29 發表


不適合就趕快換  不做怎麼知道合不合?
有時候面試工作內容跟實際上上陣是有出入的..
難道不適合你還會逼自己每天硬著頭皮上嗎?那真的是種折磨..
不過我懂你的意思

當你的身上有必須負責的任務時
就算是折磨也必須扛下
當然不是所有人都是面對這樣的處境
為什麼現在很多人被叫作草莓族甚至泡泡族
看到那些人你就會理解

台灣要做到師父等級的才有六萬

在台灣工作真可憐

勞資關係是很微妙的~

經濟景氣好時,資方較弱勢些,但勞方得到的利益也多沒多少...

經濟景氣差時,資方則佔完全優勢,有工作不怕沒人要做,勞方則被壓榨到不行,...

個人認知,這完全是做老闆的人心理有問題,認為台灣人吃苦耐勞慣了,給一點薪水就"幹死黃帝了",管你民生物資,消費高不高,漲不漲,有給薪水就很好了...

誰叫我們是悲哀可憐的台灣廉價勞工108.gif