薪資結構跟名目的差異??(比較分析)

Dear,

剛好ˊ最近勞基法不斷地更動, 想了解一下同全薪但薪資結構不同到底有什麼實質差異!
當然最基本還是有看到, 可能在加班費計算跟年終獎金計算方式上可能會有很大落差, 即便是全薪相同地狀況下。
又或許在勞保提撥6%的金額上有落差, 不曉得是否還有其他比較實質影響的差異呢?
如果是小弟我的話, 我打死都會選B公司 。(直覺反應)
歡迎大家來討論,  謝謝!

A		B
底薪	22000	底薪	32400
膳食津貼	3000	膳食津貼	2600
全勤獎金	3000	全薪	35000
績效獎金	4000
職務獎金	3000
全薪	35000

算加班費時...就差很多了........
勞健保級距和公司提6%的數目..也是B好..

king-wu 發表於 2018-3-12 23:19
算加班費時...就差很多了........
勞健保級距和公司提6%的數目..也是B好..

Ａ：晶圓製造大廠：台灣第一，世界第三！？Ｂ：國際知名日商化學材料販促公司。


A公司加班費計算方式: 全薪35000/240hr = 145.83, 前兩小時1.33 ; 後兩小時1.66 ; 假日1.5倍
B公司加班費計算方式: 底薪:32400/168hr= 192.85, 前兩小時 1.34 ; 後兩小時1.67 ; 假日只要一出勤就是給薪1200, 不限時數。

但差異較大的是，
Ａ公司年終是要扣除績效及全勤獎金，所以採28000 為基底計算 ; 年終加紅利約3個月。
Ｂ公司年終的話就是採底薪為基準，所以採32400 為基底計算 ; 年終約6~7個月。
再者，
Ａ公司假日要輪值上班半天。
Ｂ公司的話就是採行周休二日制，除非客戶端臨時有緊急情事時才需出勤 ; 否，一般的話在放假前把事情都安排好，情報蒐集好搞定的話，基本上也是穩穩在放假。